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株式会社ジーンズメイトのすべての口コミ

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回答者: 男性/ カジュアルファッション小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2021年08月23日
女性の働きやすさ:伝統的に男系の組織ではあったが、社会の変化に応じて、女性管理職
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思う。人数が元々少ないが、長く働くアルバイト、パ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:年々、業績が悪化するにおいて、給与面が厳しくなっ
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回答者: 男性/ カジュアルファッション小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2021年08月23日
成長・キャリア開発:自身の領分内で成長する事は可能だが、組織としての成長は厳しい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】トレーナー制度が有り、新入社員などに、先生として
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】店舗店長にすべて任せきりの為、必然的に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】ファッションにあまり興味のな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】本人の努力次第。目的意識をもって行動に移
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回答者: 男性/ アパレル販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:幹部まではないが管理職で女性の方
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

1.7
口コミ投稿日:2021年10月30日
女性の働きやすさ:若いうちは良かったのではない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】色んな業界の方が転職されていた為、様々な
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:管理職登用はゼロだった。監
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回答者: 男性/ 小売り/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:女性は少ないが、だから重宝
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年08月06日
勤務時間・休日休暇:部署によって取りづらい。少人数の部署、専門的な部署は休みが取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】売場者研修や店長研修、接客研修と、社外か
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
成長・キャリア開発:以前はあったが今
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良好。故に出戻りスタッフやアルバイトからのス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒入社はミスも多いが自分自身から新しい観点
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】社員研修的なものはなく、実践で覚えていかなければな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】結婚の時に、休みをもらったが、それすら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】店舗マジネメント研修、物流責
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートを優先させるのは、厳し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】店舗がうまく運営できれば、公休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】しっかりとした業務マニュアルが有り、仕事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働こうと思えば働ける。 将来的な不安
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】上長の承認があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】店舗は特に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】と
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一般的な会社と同じです。土日のお休みはいただけます
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:会社内はみなさん接しやすい方がおおく、とても人当たりもいい
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:販売業の基本は経験できた。デニムの裾直しなどミシンの使用は必
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:ジーンズメイトの店舗数は年々減少してきている。九州では撤退
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:アルバイトでも明確な基準で決められており、段階をふんで昇給されるように
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:希望の休みは取れるので、シフト制のルーティンに慣れている方で
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