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株式会社オリエントコーポレーションの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】バランスが悪
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度につい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 管理センター

3.5
口コミ投稿日:2023年03月04日
成長・キャリア開発:毎月ちょっとした研修があったので、いろいろ勉強できました。働
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
成長・キャリア開発:資格取得などがありました。働きがい:いろんなことに対応できる
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回答者: 女性/ クレジットセンター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ クレジットセンター/ なし

4.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
成長・キャリア開発:派遣なので分からない。働きがい:お金の動きを通じて世の中の動
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:毎月、個人情報、コンプライアンスに関わる研修や確認テストがあります。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:お休みも取りやすく、福利厚生もしっかりしている企業ではあるが、配属と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】やはりお金の絡む事なので、数字1つ、名前の漢字(読みな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:入社時の研修だけではなく、1年目研修等々、研修制度がしっかりして、先
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
成長・キャリア開発:福利厚生も充実しています。研修もきちんとやってくれるので働き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】役席の方は転勤が結構ある為、複数名の次長、支店
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】計算書作成など以前よりもミスなく、件数も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】会社自体の研修制度等はしっかりしているが、OJ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
働きがい:同じ配属先に長く勤められるので、担当した業務のスキルアップがはかれるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
働きがい:いろいろな雇用形態の従業員がいるので、パートだから肩身が狭いということ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】会社として、風通しの良い環境づくりには取り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:上司の都合で日にちを決められてしまい、とても忙しい日なども御構い無し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】ノルマは与えられるが、自ら望んで頑張れば仕事を行う分量
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】指導に積極的な社員とそうでない社員がいるが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】大規模な会社なので仕方ない部分はあるかもし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】社員によって教え方が異なり、やり方も統一してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】コールセンターとして日々の業務は決まっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:コンプライアンスの研修や、パソコンの研修など、使えそうな研修もやって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】社員数がとても多いので、社員教育にはかなり慣れ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】時折社内研修があり、世情に合わせた流動
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回答者: 男性/ 債権管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年01月31日
成長・キャリア開発:精神的にタフにはなる。延滞者ということで客層も良いとは言えな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月14日
教育・研修:毎月プライバシーマークの研修があり、その際対外的に注意する事象につい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月14日
教育・研修:業務の具体的な研修がなく、その都度何かあったり変更があった時、文書で
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 総務

3.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
成長・キャリア開発:自己啓発などは通信教育のサポート、費用支援などはごく一般的に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:お客様対応の電話で、とても喜ばれた時には、とてもやりがいを感じた。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかに偏った見方をされる部署
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】部署内での話しかわかりませんが、それぞ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月18日
働きがい:マニュアルが最低限過ぎて、自分の普段の仕事の範囲以外、自社の商品につい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年03月14日
働きがい:法改正があり、逆風が吹いているため、利益を上向かせることが難しく、何年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月18日
働きがい:マニュアルが少ない分、やり方を自由に出来る事だと思う。 もちろん最低限の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:いろんな意味で、いい勉強にはなりました。実際に働いてみないと... 続きを見る

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