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株式会社長府製作所の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:
数年前の吸収合併により子会社で元々管理職だった女性がそのまま管理職についていることはありますが、元々長府製作所の者での管理職はいません。
出世コースにいる女性たちがまだ若いことも理由だと思います。(最年長でも35未満だとおもいます。)
総合職についている女性は技術系の方のみです。
育休はふつうに取れます。出産を機に退職を求められることはありません。
会社の隣に提携の保育園があります。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:独身寮のある拠点もあります。借り上げアパートを借りることも。オフィス環
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口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 女性/ 資材課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 4万円 85万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 85万円
給与制度:1年の昇給額は微々たるもので、どのように給料が上がっていくのかのモデル
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回答者: 女性/ 資材課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
勤務時間・休日休暇:土日祝日に順番で出勤しなければならない(60歳になるまでは必
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口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 女性/ 技能職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 技能職

4.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 4万円 75万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給、給与、賞与はどれも申し分ない。それ相応の額が貰えていると思う。昇
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回答者: 女性/ 資材課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:保守的な風土。今までと同じやり方に固執しており、挑戦し、周
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回答者: 女性/ 技能職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 技能職

4.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:女性が多い班があるのでそこはすごく働きやすくて自分的には人間関
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。ただ、これは場所にもよるかもし
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回答者: 女性/ 資材課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社説明会の段階では休日出勤があることを説明され
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回答者: 女性/ 資材課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務部

3.6
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:大きい会社でしたが、珍しく住宅補助や寮などはありませんでした。基本給が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】年に3日だけリフレッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:有給は1年で10日以上つきますが、実際には年に3日だけリフレッシュ休暇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選べません。産休・育休は取れない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】土日祝日休みなのでお休みは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】土日祝日休みで基本的に残業はほとん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】年に3日のリフレッシュ休暇は1週間前
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】少ないです。今までで一番多くても20時間以内にお
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:一度正社員として採用されれば辞めさせられることはありません。 あさは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】Excelを使う仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】今年からようやく産休育休を取れるようにはなり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的には割り当てられたルーチンワークを個人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】割り当てられた業務にはだいたいこの時間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】提案内容にもよります。すぐに実行できる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】中途入社でしたので、OJTで仕事を引き
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】水曜日はノー残業デーらしいですが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】基本的にOJTなので、前任者からやり方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】比較的提案しやすいと思います。というのも数
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】ルーチンワークなので、新しいことに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】女性は産休・育休を取れないため長く働ける環
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ルーチンワークなので業務の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】住宅機器メーカーとして様々なものを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ありません。そもそも社長他経営陣は本社にいるので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】業務を割り振られている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】リフレッシュ休暇というのが年に3日取
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