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株式会社トヨテックのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社トヨテックの回答者別口コミ（2件）

  • 製造 / 平社員 / 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年07月11日
  • 開発部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年06月30日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社トヨテックの職種別口コミ（13件）

電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（13件）

株式会社トヨテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月11日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 平社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月11日
福利厚生:
退職金、住宅手当はある。

オフィス環境:
工場なので、特に自分の机などはなく、常に現場で仕事をしている。

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株式会社トヨテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:
若い年齢の人は基本的に定時で帰ることができます。休日はたまに納期対応等ありますが、代休制度もあるためしっかりと取れます。なのでワークライフバランスはいいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは、メーカーということもありほとんどありません。早帰りは自分のいた部署ではできませんが、相談には乗ってくれると思います。

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株式会社トヨテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年06月30日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい方だと思います。周りに働いている人もいますが、洋式トイレが少ないことは懸念材料です。

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株式会社トヨテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月11日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 平社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月11日
成長・キャリア開発:
外部講習があり、学べることは多い。勉強になる。

働きがい:
特に働きがいはない。毎日がルーティン。

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株式会社トヨテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的にセンパイは皆優しく教えてくれます。入社後のギャップは思いの外働きやすい環境に思いました。弁当が支給されますが、なかなかの美味でした。

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株式会社トヨテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 開発部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年06月30日
事業の強み:
レンズというニッチな業界で競合が少なく発展して行きやすい事業におもいます。

事業の弱み:
スマホが普及し、カメラレンズの需要が落ちていることは、リスクになり得ると思います。

事業展望:
新規事業をいかに見つけて発展していけるかにかかっていると思います

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株式会社トヨテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月11日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 平社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
660万円 41万円 5万円 165万円
年収 660万円
月給（総額） 41万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 165万円
給与制度:
住宅手当、家族手当は、しっかりしているが、昇給は期待できない。基本給がほとんど上がらす、交代勤務の夜勤手当、休日手当で、なんとか生活しているというのが現実。

評価制度:
年功序列で、リーダーや工場長にならないと、給料は大幅に上がることはない。

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