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回答者別の社員口コミ(株式会社遠藤照明)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 営業 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.5
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
社長の手腕:LEDに最速で切り替えた国内メーカーであること、そしてその手腕は評価
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】そもそも中途の方が多いので馴染み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
会社の安定性:ほぼほぼトップが決めたことに付き従うことが多いので、スピード感があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】正直あまり上手く行ってない様子。子
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:資本力の面ではやはり総合メーカーに負けるので、その点で非常に不安
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:製品のIoT化等、評価できる部分は多い。実際LEDで先陣を切るこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
会社の安定性:大手なので今後10年以上は問題ないと思う。問題はLEDのときのよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
事業での社会貢献:意外にも日本国内のLED照明器具の普及率はまだ低く、その点では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】企業的にそもそも古めの体質だからか、3年内定着率
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:指示系統がしっかりしていない印象を受ける。 例えば経営方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
女性の働きやすさ:育休産休をしっかりとった上で復職している女性社員が一定数見られ
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