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株式会社遠藤照明の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 販売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神は旺盛。社員がチャレンジして失敗してもせめられない。
良い製品をいち早く世に出すことを一番に考えており、多少品質悪くても気にしないしあまり改善しようともしていない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流も上司とのコミュニケーションも自分次第でいくらでも取れる。阻害するものは特にないように思う。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:本筋の仕事より、その他の仕事が多い。社内業務がとても多い。
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回答者: 女性/ 販促営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:自分の意見で動きやすい。逆にいうと、これまでの仕事の取り方
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:製造販売のメーカーで有りながら、トップ層には技術系がほとん
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回答者: 女性/ 販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:体育会系が好まれる印象です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:トップダウン下の意見はほぼ通らない組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:幹部との距離はとても近いです。社長とも気軽に話せます。組織
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:比較的に意見を出し合い改善をしていく感じはあります。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:創業者がぜったいである。どこの会社も同じだと思うが。ダイバ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:指示系統がしっかりしていない印象を受ける。 例えば経営方
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:事業所が多い為、同じ社内でも知らない人、電話だけの人が多く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:若手に仕事を任せ、ある程度の規模の仕事をさせてもらうことが
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:オーナー企業なので良くも悪くもトップダウンでした。体育会系
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回答者: 女性/ 販促/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:中小企業感はいなめない。古い考えの人が多い組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:若手が多く、社風は営業第一である。若手が多いが、ベテランと
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