回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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回答者: 女性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
良くも悪くも昭和の社風・関西のノリが基盤となっている。それが合う人は合うし、合わない人は合わない。どこの会社にも言えることかもしれないが、いい人もいればいい人とは言い難い人もいる。ただ、私が接してきた人はほとんど良い人だった。コロナ禍や人の入れ替わりによって、そういった体育会系のマインドはいい意味でも悪い意味でも少し落ち着いた印象もある。
組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが、私の場合は上司や先輩社員にも気兼ねなく話しかけることができる。
ダイバーシティ・多様性:
経営陣に女性がおらず多様性を活かしているとは言い難い。役職も上に上がれば上がるほど、女性は減る。旧態依然をやっと脱却しようとしているが、他にも問題を抱えているので優先順位が下がっているように思う。