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契約社員
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その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ マンション管理士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:
上席との距離は近く相談はできる。プレイングマネージャーであるため、同行が難しい。自身で調べて客先に持っていくこともあるが週一回はチーム単位での会議もあり、バックアップ体制はあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
仕事としては個人での仕事となるが、相談する環境はできている。

ダイバーシティ・多様性:
中途入社が多く、前職は多様である。女性のフロントは少ない。

回答者: 男性/ マンション管理士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月14日
勤務時間・休日休暇:フロント担当者は担当する物件にもよるが、残業は恒常的にある。
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:現在の定時は9時〜17時ですが、グループ企業間の就業規則等の
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 京阪奈支店/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
勤務時間・休日休暇:仕事がこなせる要領の良い方は、時差出勤や振替休暇を利用し割り
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
383万円 30万円 3万円 50万円
年収 383万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与については、親会社の方針で前回額を下回らないようにしているとのこと
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
383万円 30万円 3万円 50万円
年収 383万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
モデル年収:給与は毎年上がっていて、据え置きだった年は一度もないが、昇給幅は数千
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
383万円 30万円 3万円 50万円
年収 383万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
賞与:夏と冬の2回、支給されます。入社から5年経過し、寸志を含めて10回支給され
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、基本9時から17時ですが、残業はめちゃくちゃ多い
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 京阪奈支店/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
事業の強み:ストックビジネスですので倒産することはないと思います。事業の弱み:特
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 京阪奈支店/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 50万円 0万円 70万円
年収 670万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:残業はきっちりと支払われいます。賞与は年2.5月程度です。普通にしてい
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
383万円 30万円 3万円 50万円
年収 383万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
評価・昇給制度:年1回のタイミング。コンプライアンス研修などの規定の講習の受講に
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:マンションに関する法律、設備等に関する知識は否応なし
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京阪奈第一管理部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、定時が9時ー17時で所定時間が7時間です
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年02月09日
勤務時間・休日休暇:ワーフライクバランスは皆無。担当物件数も多く、土日や夜間も頻
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:会社としての利益はかなり出ているが、売上の大半は親会社に持
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京阪奈第一管理部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:デスクが支店長と近くあまり風邪通しはよくない。また、マンシ
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年02月09日
成長・キャリア開発:仕事量が膨大なため、根気強く勤めていると、必然的に事務処理ス
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京阪奈第一管理部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 25万円 5万円 30万円
年収 420万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給については、年1,000円〜2,000円アップくらいです。賞与は1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
事業での社会貢献:ご契約頂いている管理組合は、その建物の維持管理をする組織であり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月08日
成長性・将来性:明らかにこれから伸びる業界ではなく、成長していく会社ではないのは
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回答者: 男性/ マンション管理士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 39万円 6万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 80万円
給与制度:等級制度はあるが、昇格条件等は不明瞭。年に一度少額ベースアップがある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
働きがい:先代オーナーのもとであれば、一般社員の場合は、教育制度も充実して、働け
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:顧客から感謝の言葉を受けた時。売上目標を達成した時。あ
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
オフィス環境:オフィスは古く、従業員数に見合った広さだとは到底思えない。島と島の
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 京阪奈支店/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
成長・キャリア開発:幅広い知識必要となりますので自身のスキルアップに繋がります。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月08日
会社の安定性:昔の高度成長期や、バブルの時のようにマンションがいっぱい建っていた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
福利厚生:他社の経験がないので、詳細は分からないが、普通の会社の福利厚生だと思う
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
福利厚生:通勤手当、退職金は出ますの。オフィス環境:立地は悪くないと思います。建
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2021年02月09日
事業の強み:強みはなし。事業の弱み:築年数の古い物件が多い点。事業展望:特になし
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 京阪奈支店/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
福利厚生:親会社の持ち株制度あります。他福利厚生は一般並みです。住宅手当はありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
成長・キャリア開発:入社当初は技術系の業務をしており、給水装置の資格、消防設備士
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職以外の残業代はほとんどついていたので管理職になるまでは、経済的な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
勤務時間・休日休暇:部署によって異るが、所属していた部署は、お客様のご都合の良い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
教育・研修:管理業務主任者の資格が必要なため、会社が加入する団体の教育研修、免許
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:退職した時の環境のままであれば、管理業務に必要な資格取得のサポートや業
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