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西日本旅客鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 間接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:公務員の名残か、これまでの前例踏襲が多い組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:現場はまだまだ昭和なやり方です。ダイバーシティ・多様性:現
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回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:トップダウン企業。新しい施策として経営層、現場職で目標を共
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回答者: 女性/ 運輸管理係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ / なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・コミュニケーション:同じ管区の方との交流は避けない限り多いと思うが、他
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回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月22日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはよく取れると思います。話しやす
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回答者: 男性/ 車両保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすいです。評価は上司次
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:体育会系の文化が根付
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:駅、乗務員、そのほか車両関係など多くの部門に分かれ
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新幹線鉄道事業本部/ 課員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:大事故を引き起こした当事者であり、安全に対する感度は高いも
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回答者: 男性/ 車両/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:非常に年功序列であるように感じるが、これから変化していくの
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回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:私の職場は明るい雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:安全に関しては厳しい組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:年功序列色が強く、頑張っても少しもどかしい気持ちになるかも
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回答者: 男性/ 運転士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:現代っぽくはしているが上層部ざ古い考えの場合はマニュアルば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
ダイバーシティ・多様性:近年は外国籍の総合職社員を採用するなどしているが、国内業
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回答者: 回答なし/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月03日
組織体制・コミュニケーション:これも箇所によるとしか申し上げられませんが、私個人
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回答者: 男性/ 駅務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月31日
組織体制・コミュニケーション:どの職場も人間関係は良い職場多いです。各職場でスポ
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回答者: 男性/ 施設(保線)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:デジタル化が進んでおらず、アナログが好まれる会社。入社時に
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:風通しは大分良くなってきていると思うが、国鉄からの流れで上
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
組織体制・コミュニケーション:部署によって、雰囲気の差はあるが基本的に話しやすい
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回答者: 男性/ 管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月11日
組織体制・コミュニケーション:部署を跨ぐと別会社のような風潮がある。社外との関わ
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回答者: 男性/ 車両管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:国鉄からの年功序列が染み付いているため何か自分で行動を起こ
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回答者: 女性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:とにかく年功序
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:社風は変わろうとしていっているが、今のトップに立っている人
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:良いと思う組織体制・コミュニケーション:良いと思うダイバー
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回答者: 男性/ 検査係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
組織体制・コミュニケーション:風通しはよいですが、組織として何か新しいことをしよ
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新幹線鉄道事業本部

3.2
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:固く、古臭い考え方が残っている。現在新たな取り組みを行って
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:系統ごとの縦割り意識が強く、別部署への「さん」付けが浸透し
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回答者: 男性/ 鉄道/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車掌

3.1
口コミ投稿日:2023年03月23日
組織体制・コミュニケーション:職場により大差がある。良い職場は雰囲気など、とても
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回答者: 女性/ 運輸管理係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:安心、安全を常に意識した働き方
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月26日
企業カルチャー・社風:大きな事故を引き起こした会社なので、その事故に対する取り組
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:固い頭の塊。組織体制・コミュニケーション:組合が複数存在し
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回答者: 男性/ 保線業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月30日
企業カルチャー・社風:本当に年功序列ですね。職場によると思いますが、「始業の1時
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:福知山線の脱線事故以降、全社一丸となって遺族やご被害に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:国鉄採用の年配者とJRになってから数年以降に入社の社員
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