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西日本旅客鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 本社/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 課員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:年功序列の硬直的な組織体系である。また部署ごとの縦割りが強
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:部署内は風通しもよく、優秀な人が多いです。昔ながらの上司へ
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回答者: 女性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:過去の事故により安全を第一とする。また、地域共生企業を掲げ
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:規則や法令により縛られているため融通が利かないこともある。
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回答者: 女性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気区/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年05月14日
企業カルチャー・社風:FAX文化。パソコンは有線接続。勤怠はハンコを押す。組織体
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回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:古い。遅い。経営陣と現場の考えが一致していない。組織体制・
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:古い日系企業のイメージそのものです。安全を最優先とし、とん
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回答者: 男性/ 車両管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月01日
企業カルチャー・社風:安全第一。コスト意識か全社員から欠落。言われるからやるレベ
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回答者: 男性/ 管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気

2.9
口コミ投稿日:2021年05月15日
企業カルチャー・社風:慣例主義で紙の書類が多い・典型的な日本の会社です組織体制・
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:安全を第一に考え労災に関しても未然に防ぐよう尽くしている社
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月01日
企業カルチャー・社風:旧態依然の体質。年功序列の風土が残っており、仕事のできない
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回答者: 男性/ 車掌/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 車掌

3.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:場所によって違う。自分のところはよかった。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:福知山線の事故があって大分変わってきたと聞いている。が個人
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回答者: 男性/ 車両管理係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:部署によるが、体育会系の人が多い。現場が強い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:基本的に堅い。業務の性質上、仕方ないことではあるが時代とマ
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回答者: 男性/ 運輸/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:箇所によるが、空き時間を使って企画業務をしていこうという風
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回答者: 男性/ 運輸管理係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:現場では、若手の意見は聞いてもらいやすいです。挑戦も良くさ
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:かなり現場によるが、近年は全社的にはハラスメントなどに敏感
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:若い世代に挑戦する機会を多く与えられているように思う。風通
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:堅い社風です。よく言えば堅実、そうでなければ新しいことなど
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回答者: 男性/ 運輸管理係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 吹田駅/ なし

2.7
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:年功序列ですが、年数が多い人が優遇されるのではなく、とりあ
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回答者: 回答なし/ 車両管理係/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:60才近くの方は国鉄色が強い方が多く見受けられます。緩く業
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回答者: 女性/ 一般庶務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:意見を出しても否定する等はあまり無く様々なことに挑戦しやす
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回答者: 回答なし/ 係員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:飲み会がひんぱんに実施
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:安全が第一そこは徹底的に注意してる組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 施設管理係/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:年功序列関係なく意見を言い合える、風通しの良い風土でした。
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回答者: 男性/ 施設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。組織体制・コミュニケーション:話しやす
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回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:縦割り感はどうしてもある。工務系でも系統が異なると
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回答者: 男性/ 電気管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:安全を最優先する風土がある。近年は業務のデジタル化を推進し
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回答者: 男性/ 車両/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サブリーダー

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:安全最優先、お客様の命を預かる仕事ということで、考え方は硬
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:風通しが良い職場が多い印象が
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回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気区/ 管理係

2.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:保守的です。風通し良くないです。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:会社は安全に敏感すぎると思う。いくら安全最優先とはいえ、安
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回答者: 男性/ 車両管理係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
組織体制・コミュニケーション:職場によって様々だが、総合職役職者は2年~3年で次
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:基本的にやるだけとか形だけであとはほったらかしなど雑さが目
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