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三協立山株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社経理/ 平社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:本社勤務の女性社員は多く比較的働きやすいのでは
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社経理/ 平社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
働きがい:実務の習得には非常に適した労働環境と言える。資格の勉
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月03日
成長・キャリア開発:資格を取得することで給料が上がる
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に給与が
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回答者: 男性/ 生産企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:地域に根差すという考え方が強い。他県民からしたらあまり共感
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回答者: 男性/ 生産企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
事業の弱み:どのカンパニーにおいてもトップシェ
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:The 昔ながらの会社。年功序列がすごいです。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
福利厚生:借上社宅などの住宅補助はとても良いが他県出身だったり会社からの距離によ
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月28日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとても良いです。毎日定時で上がっていま
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
女性の働きやすさ:女性も多く働いており、とても働きやすい環境だと思う。産休や育休
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月28日
福利厚生:福利厚生は良いです。退職金有り、転勤者は住宅補助あります。9割が会社負
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口コミ投稿日:2020年06月28日

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給与は現在手取り14万と少なく感じます。交通手当は満額出ます。評価制度
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得に関しては比較的にとりやすく、休みはとても多か
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
成長・キャリア開発:部署によると思うがこの会社で5年以上働けば他社でも働ける知識
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:よく言えばまったりとしている社風
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:女性の営業職が少なく、ほぼいないと言っても過言ではない。女性の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:産休育休がとりやすく、何回も取得されている方も多い。女性の年齢
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口コミ投稿日:2018年10月18日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般職というのもあると思いますが、勤務10年ほどで手取りが15万に近い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
福利厚生:利用したことはありませんが、住宅手当や勤務地手当や結婚した際にでる御祝
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口コミ投稿日:2018年10月18日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスが夏、冬と支払われます。また、交通費や勤務地手当が出ているのは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
勤務時間・休日休暇:会社で定めている、フレックス休暇や四半期休暇で有給を消化させ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
勤務時間・休日休暇:同じ職種でも、課によって残業時間は差がでています。定時に帰れ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間を3パターンから選ぶことができる為、自分に合った働き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月02日
働きがい:LIXIL、YKKには間違いなく勝てません。 製造業ですが、生産現場に若
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月02日
福利厚生:社宅、家賃補助は勤務地と居住している場所が50km以上という、条件があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:年配の社員が結構多く、よほどのことが無い限り会社側は雇用を継続して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:家族手当、寮食事手当、勤務地手当、通勤手当、単身赴任手当、帰省手当等非
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】はい。残業をあまりしないようにという決まり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】残業はあまりなかったのですが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修はビデオ研修くらいで、3日間でした
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】月1回は有給を取らなきゃいけない決ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格所得後に給料が上がる制度があっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】あります。水曜日と金曜日はアナウ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】週2日くらいです。十分だと感じま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】すぐに上司に申請
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