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小林製薬プラックス株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

小林製薬プラックス株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 生産グループ / 現場作業員 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年11月28日
  • 機械オペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年01月19日
  • 成形者 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年11月09日
  • 生産職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2020年11月08日
  • 金型保守 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年11月07日
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小林製薬プラックス株式会社の職種別口コミ（24件）

専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（12件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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小林製薬プラックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 生産グループ

4.5
口コミ投稿日：2022年02月15日
福利厚生:
時に気になることはありません。堅実な企業として定期的な健康診断など実施されています。

オフィス環境:
定期的な清掃が実施されていて良い環境が保たれています。またトイレなどもよく管理されており、受動喫煙が無いような対策も取られています。同時に新型コロナウィルス対策として体温測定装置やアルコール消毒液の設置、食堂でのパーテーションボードの設置、不要な会話の自粛規定もつかされました。

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小林製薬プラックス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 生産グループ

4.5
口コミ投稿日：2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
従業員の定着に名若干問題があるのか時々残業などの要請が起きています。交代制ではない3勤務時間の中で特定の勤務時間での人員不足や急な休みが入るなどが原因と思われます。

多様な働き方支援:
早めに連絡することで比較的休みは取りやすい職場です。ただし会社側としては人員のやりくりには苦労していると感じられます。個人としては必要以上に休まないように心がけておりますが、会社としてもその点を柔軟に対応してくださるのは助かります。深夜時間がメインの個人の勤務時間帯なのですが同じ時間帯で原楽同僚の多くは別の日勤の仕事を持っていたりしており、副業、複業については業務に支障のない限りは特に問題視されてはいないようです。
ただし、正社員、パート社員、派遣社員などにより会社のここへの対応は異なると思われます。

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小林製薬プラックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月09日

回答者： 男性/ 成形者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月09日
組織体制・コミュニケーション：
上司や先輩に対して相談しやすい会社だと思います。現場の機械トラブルの相談だけではなく、委員会活動やPJ活動、悩みの相談まで多岐に渡って話ができると思います。また、別の現場で働いている成形者とも仲良くしており、中勤務や深夜勤務で昼勤務の上司や先輩に相談ができない時にはお互いに相談して助け合っています。
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小林製薬プラックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月19日

回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年01月19日
成長・キャリア開発：
従業員数がほかの関連会社より少ないため一人ひとりに求められるスキルは高いと感じます。
しかし、その分他では味わえないやりがいを感じると思います。
新人だろうと声を上げ、進んで改善活動を行うことができる会社であり、そのための支援制度である改善提案制度があります。
改善提案制度とは…自分が思う会社の改善してほしい部分や自分の改善させたことを上司に提出する制度のこと メリットは上司に直接意見をもらえること、考えの共有、自分の実績を直接報告できる等です。
主に、責任ある仕事を任せてほしい人、成長したい人にとてもおすすめです。
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小林製薬プラックス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月08日

回答者： 男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は、誰からも信頼されて、頼ってもらえるような人材になろうと入社してみると、いろんな先輩方が指導してくださったり、親身になって相談に乗ってくれたりと、とても働きやすい環境が整っていると実感することが多いです。また、自分の目標に向かってサポートしてくれる人が多いため、人として成長できると思います。
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小林製薬プラックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月08日

回答者： 男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年11月08日
事業展望：
小林製薬グループが今以上により良くなっていくために、新入社員ならではの新鮮な新しい風を吹き込んでいき、多くのアイデアや改善を気づいた際に提案していきたいと考えています。また、自分の持ち場であるラインがどのように改善していけば効率よくラインが回ったり、トラブルが少なくなるかなども考えていきながら自分自身も会社も高みを目指していきたいです。
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小林製薬プラックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月19日

回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
比較的ほかのプラスチック会社に比べ給与の面では高収入だと思われます。
賞与はほかの関連業種に比べれは平均的です。
昇給に関しては、S～Gまでのランクの中に５～１段階等級まで設けられている細かい格付けであり、等級が1まで上がればランクが１つ上のランクに上がり、等級５からスタートになります。
評価次第では、2等級昇進もあります。

評価制度：
評価：この会社ではかなり実力主義の会社だと思います。給与はほかの関連会社より多いが、その分求められることが高いので自らのレベルを上げたい人にはピッタリです。
年初めに自分の1年間の目標を掲げ1年後自分自身の評価を行うこれが、昇進、昇給的に一番左右される評価となります。
自分を成長させたい人や、自ら進んで活動したい人は行動していくことで給与も比例し上昇していく今風の会社だと思います。
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