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千住金属工業株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は拠点によって異なりますが、本社などオフィスは9:0
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績は非常に好調ですので、昇給は毎年確実にあり、賞与も夏冬減額になった
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
福利厚生:退職金は退職一時金と確定拠出年金制度があります。住宅補助は住宅手当があ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:80年以上の歴史があり、古くからあるものを大切にする顧客も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:この会社の顧客は電機・電子部品・半導体・自動車・産業機器など
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
福利厚生:通勤手当は5万?まで出る。住宅補助は2万弱出る。退職金も出るが金額は不
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:あるレベルまでの風通しは良いが、上層部まで含めると微妙。日
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
勤務時間・休日休暇:土日出勤は事業部によってはあるが、代休を取得する様にはなって
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は「千住金属」という会社なんて全く知らず、
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:勤務は朝9時からだが、夜は基本的には夜遅くまで仕事をして当た
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:比較的業務内容が男性・女性で分かれている傾向がまだある会社だと
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:世帯主手当が勤務地毎に支給される仕組みだが、そんなに距離の変わらない本
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月02日
成長・キャリア開発:若い頃から責任のある仕事をまかせられることが多い印象。最たる
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月02日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが残業時間は多いと思う。営業部は特に外出しての営
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月02日
組織体制・コミュニケーション:職場内でのコミュニケーションは活発である。風通しは
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
事業の弱み:開発力が優れているとは思わないが、競合他社も特別に力があるところがな
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 0万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 115万円
給与制度:確定拠出年金、賞与3回評価制度:年
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすいと思う。事実で戻りの
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
成長・キャリア開発:研修はあるが、有効的にミートして
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的には聞いていた内容と大きいギャップは感じな
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:若い人に挑戦の機会を与える会社だったと記憶しています。反面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月01日
仕事内容:営業は固定客への製品提案や課題解決が主とした業務です。新規開拓はあんま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月01日
オフィス環境:5sチェックが定期的に開催されており、徹底されているためとてもキレ
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:過去は工場はどこも不夜城と呼ばれていましたが現在は、コンプラ
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 53万円 0万円 180万円
年収 800万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:給与はこの業界ではかなり良い方だと思います。賞与も実績によるメリハリが
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:福利厚生はかなり良いと思いました。オフィス環境:工場はどこも綺麗で、建
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
事業の強み:世界を舞台に活躍出来る企業です。事業展望:半導体分野の日本市場拡大で
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
働きがい:世界の超一流企業に、日本企業がどのように立ち向かっていくのか、当時は実
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も非常に進んでおり、優秀な方が多く居られました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月14日
勤務時間・休日休暇:従業員数1000人を超える大企業なのに、『紙』の多さに驚きま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
福利厚生:営業マンは、国内も海外も出張の手当が一切ありません。出れば出るほど赤字
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:営業は酒漬け、仕事漬け。部署によっては24時間お盆と正
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:24時間電話に出ることを求められます。中にはメールも土日構わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:はんだの優れた特性から技術的に代替え材料が無く、将来に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】手当などをごっそり除いた額が基準なので、
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