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みずほ証券株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
女性の働きやすさ:産休、育休を取られている方がたくさんいたので女性にとっては働き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資産コンサルティング/ 無し

3.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
女性の働きやすさ:こういった職種でもあるので、特別男女差は無い。 大企業であり、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いので、その点女性にとって働きやすい環境なので
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
女性の働きやすさ:女性管理職などもいるので、女性だから出世できないなどの心配はし
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
女性の働きやすさ:産休制度は充実していると思います。とっている方
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回答者: 男性/ M職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えていっている。とても働きやす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月21日
女性の働きやすさ:育休制度などは整っているので、働きやすい会
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回答者: 男性/ 企画関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ VP

1.6
口コミ投稿日:2020年10月08日
女性の働きやすさ:女性比率が低く、一定以上のポジションに女性
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール・事業法人部門/ なし

2.2
口コミ投稿日:2020年12月05日
女性の働きやすさ:働きやすい。が家庭と両立は難
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:時短や育休・産休制度は充実している。男性社員の育児休暇の取得も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月08日
女性の働きやすさ:産休も取りやすく、産休から戻ってくる女性社員も多かったため、女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の働きやすさ:女性が圧倒的に多い部署のため、働きにくいということはないです。
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回答者: 男性/ VP/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:様々な勤務配慮もあり働きやすい。女性管理職目標比率などもあり、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月25日
女性の働きやすさ:女性の役職者を増やそうという動きがあるので、やる気があれば働き
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:会社が認めて活動している母親の集まりの会があり、子供を持って仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:制度は充実しているが、十分に活用できるのは本社部署の社員など一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】課長職になりたくないという女性に対して
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回答者: 女性/ 企画業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 投資銀行部門/ ディレクター

3.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:女性管理職は中間層まで、役員層はほぼいない。働きやすい会社では
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月25日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいが、結婚や出産から復帰する人は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:そもそも女性が少ない業界です。女性管理職はあまりよく思われない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
女性の活躍・女性管理職:世間的にも言えるが、社内的に依然として男性優位の風潮や考
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の働きやすさ:コールセンターでの業務だったため、一人で抱える仕事がないため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】結局数字が全て。時短者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の活躍・女性管理職:対外的にアピールしたいのか、同じくらいの男女がいれば女性
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:育休産休は十分に取れます。わたしの知る限り、一年目でも取得して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月16日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月16日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職を増やしていますが、分母が少ないので現状あまり
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:やはり管理職は男性が多いです。女性も専門職で活躍していますが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:会社として率先して取り組んでいるじこうです。しかし、会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:女性については育児休業も取りやすく、復職後も休業前の職場に戻っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:もともと職場によるが、女性の数は決して多くはないのでそういう面
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:さっぱりした女性が多いが、そうじゃない一部の女性の理不尽な足の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月15日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境づくりに力を入れている。育休、産休も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
女性の働きやすさ:時短勤務は良いなと思います。8:10から始まる全体ミーティング
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