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デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の割合はかなり低い。やはり上の役職になればなるほど男性の割合が多く、女性が出産や子育てと両立して働くことをイメージするのは難しいと思う。
休暇制度はあるが、部門および案件によって休暇の取得しやすさは異なる。

回答者: 男性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月10日
女性の働きやすさ:成果さえ出せれば、女性も働きやすい職場だと感じる。働き方につい
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クライシスマネジメント/ シニアアナリスト

1.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:出世だけに絞れば女性の方が楽。ただ、働き方はほぼ同じものを求め
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回答者: 男性/ CFA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用なども多い。また女性に限らず、男性でも育休をと
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:これまでは女性が少なかったが、最近は増えてきている印象。これか
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
女性の働きやすさ:女性ではないのであまり意識はしていないが、男性女性関わらず、優
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月29日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。育児などで一定時間抜けることも可能なこ
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:女性管理職への昇進は整っており、女性は働きやす
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回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
女性の働きやすさ:女性管理職を積極的に登用されるよう
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアアナリスト

4.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:産休に入る人や戻る人をよく
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回答者: 男性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:中途採用者研修でグループを組んだメンバーの半分近くが女性であっ
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回答者: 男性/ M&A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ M&A/ シニアアナリスト

3.1
口コミ投稿日:2022年10月09日
女性の働きやすさ:部署によっては難しいが、全般的には女性にとって働きやすい会社で
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回答者: 回答なし/ CS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:働きやすいとはおもう。しかしプライベートを優先させるわけではな
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回答者: 男性/ CFA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:女性の割合は大変少ないですが、この会社に限った話ではありません
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回答者: 男性/ フォレンジック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月08日
女性の働きやすさ:実力主義なので、男も女も関係なく、仕事ができれば上がります。そ
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月03日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスが取りづらい会社で、ハードワークであるため
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
女性の働きやすさ:女性に配慮がされており働きやすいの
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回答者: 女性/ 財務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほかのBig4 Fasよりは多いかもしれません。
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回答者: 男性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:あくまで男性目線であるが産休や在宅勤務など、柔軟に対応されてい
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月08日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスがあまり良いとは言えないため、その部分を犠
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:働き方改革に取り組んでいるもののまだ深夜休日勤務は存在しており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:女性が働きづらそうにしているという印象は無いが、秘書に関しては
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:男女の性別の差は感じにくく、評価に関しては平等に思う。女性を活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:女性の比率は低く、ロールモデルも少ない。女性のエグゼクテ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:男性社会であり、働
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回答者: 男性/ コーポレートファイナンシャルアドバイザリー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーポレートファイナンシャルアドバイザリー/ シニアアソシエイト

4.2
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:チームによって大きく異なります。バリュエーションチームやデュー
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回答者: 女性/ ヴァイスプレジデント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は道半ば。実力さえあれば性別関係なく昇進は可能
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月24日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】環境を変えようとしてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月24日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】特にライフイベントがあると、仕事に影響
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:ただし、産後休暇や時短勤務をしている人はほぼいない。女性の管理
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フォレンジック/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:クライアントの要望次第だが、ハードワーク(時間をかけて報酬を多
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