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回答者別の社員口コミ(株式会社松屋フーズホールディングス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
雇用の安定性:毎月中途入社が入ってくる感じではある。入社数は多いがその分退職者も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:創業からの社訓がありそれを念頭にすべてが決まっている。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
成長性・将来性:店舗数も着実にふやし、拡大。明確な会社の目標もあるので会社の将来
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
福利厚生:自分が必要なものに使えるような制度もあるので、個人旅行や社員旅行などい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
教育・研修:スキルアップ・評価制度・研修は明確でしっかりしているので上を目指しや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は契約形態のもよるが、基本的に長め。残業やバイトさん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は良い。残業代もきちんとでるし中々給料面での不満は感じないかと。賞
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
勤務時間・休日休暇:比較的、考慮してくれる場合が多いので休みやすいが上司によって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
女性の働きやすさ:女性の活躍推進を行っている。社員内の比率も高いと思う。ただ、最
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
働きがい:ステップアップが明確なので将来を考えやすい。また、一定までは昇格しやす
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株式会社松屋フーズホールディングスの回答者別口コミ (361人)

  • とんかつ / ストアスタッフ / ストアスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年02月03日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年02月28日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
  • 店舗 / トレーナー / トレーナー アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年07月10日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.5
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
  • スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年05月20日
  • 店長 / ストアマネージャー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年06月16日
  • ストアチーフ 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年03月03日
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