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株式会社アバンセコーポレーションのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の働きやすさ:恐らく、女性には手厚い配慮がなされています。社員の多くが女性で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標シートを書いた記憶あり。目標を設定して事業に取り組む姿勢は良いと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
勤務時間・休日休暇:記憶が曖昧ですが、残業代は出なかったかも知れません。出てたと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
勤務時間・休日休暇:残業は少なかったと思います。休日と残業には不満なし。ただし、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
勤務時間・休日休暇:有休は取得しづらいかも知れません。ただ、土日休みはほぼ確約さ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい
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回答者: 男性/ 翻訳/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 本社/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:やはり外国人スタッフやワーカーを大事にしてる。社内は上司や
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回答者: 男性/ 翻訳/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 本社/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年06月05日
福利厚生:住宅補助や引越し費用はある。社員持ち株は恐らくあると考えられるが、下っ
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回答者: 男性/ 翻訳/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 本社/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年06月05日
勤務時間・休日休暇:常駐スタッフは、勤務先の会社カレンダーに従い休みになる。ホワ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】大手企業お客様会社訪問で参加する実習生達の通訳と
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回答者: 男性/ 派遣コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 第二事業部/ 管理者

1.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
福利厚生:人によってあったり、なかったりします。オフィス環境:本社以外は基本的に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣社員の為、ボーナスなし。良い点は、寮や引越し費用は会社持ち。翻訳職
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年07月12日
働きがい:翻訳職、契約先クライアントに常駐。 某国内大手のセラミックコンデンサ出雲
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】自ら生み出したアイディアを実現させるた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】社会に出てから家族想いを背負って
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:担当職級を大手は導入してるので、社員になるならば導入したが良いのでは?
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:全社員対象の集会を毎期実施しており、会社が目指すことを
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】私は日本のグローバリゼーションの波に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:最近、非正規社員は出席対象ではなくなった。経営への寄与
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジというモットーを常に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】土日祝日やすみで、新しいことを始めるにも楽し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
オフィス環境:メガソーラ発電所の現場事務所としては申し分のない良い環境であった。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】学会発表、資格取得など本人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】自分の専門分野を極めようとするとき、専門書や文献の購入、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
成長性・将来性:海外から労働力を調達して人材派遣することに早くから着目して”社会
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】個人の裁量はそれぞれですが自分には任された仕事の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
仕事内容:新しい分野なので技術面については技術系社員の意見を尊重していただいた。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チーム内の仕事量はみんな平等
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】日本のグローバリゼーションを考えて生み出せ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
入社理由・入社後の印象:技術屋としてずっとエネルギーに関わる仕事をやってきた。再
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】本人の自主性に委ねることが多いので、本
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内に組織的な支援はないの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】経営側の意志決定のプロセスの開示が不明瞭な場
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】専門性の高い分野では、一般社員、役職者の区別
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】OA機器の選定や購入は管理部門の権限が大きく、希望を叶え
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