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新中村化学工業株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 18万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与事態はそこまで悪くないと思うが、三交代制の割に低いように感じる。給
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
事業の強み:少量から顧客要望に対応可能。小回りのきく体制。事業の弱み:新規製品を
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回答者: 男性/ ポリマー研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:他部署とも話しやす
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回答者: 男性/ ポリマー研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
成長・キャリア開発:英会話教室への加入がだれでも可能。(無料)自宅などからネット
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:部署によっては成長できるが部署による研修は受けたいものがあれ
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回答者: 男性/ ポリマー研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:期ごとの評価により昇給が行われる。個人の期初目標に対し、しっかりと実行
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
福利厚生:住宅補助は多くはない つうきんはまかなえる程度にでる 公共交通機関利用
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはとてもすごい感じました。部署によっての
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:部署によってはフレックスタイム制が導入されている。製造部門は
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:独身者は会社が借り上げる社宅に入ることができる。通勤手当は家から職場ま
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造技術/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:女性でも管理職以上や役職者がいる。部署によっては休暇はとりやす
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
組織体制・コミュニケーション:わけへだてなくだれとでも話すことができる社長含め上
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 2万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:要望についての相談が、行われどのようにするか会議をする評価制度:なんど
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回答者: 男性/ ポリマー研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務に移行しつつあり、勤務時間は調整しやすい環境。
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
勤務時間・休日休暇:土日祝完全に休みをもらえる多様な働き方支援:一部の部署ではリ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:資格取得や研修は会社から推し進めているところがある。自分でキ
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回答者: 男性/ ポリマー研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生:中小企業と比較し、住宅手当は平均的、子ども手当は高めかと思う。子供につ
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回答者: 男性/ ポリマー研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:休暇は自由に取りやすい。育児休業も特に気兼
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
女性の働きやすさ:女性も働くことができる環境 育児休
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業は少ないた
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:中小企業の中では整っているほ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:部署による。休みがとりやすいところもあれば、周りに迷惑がかか
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職や派遣社員からの正社員雇用もあるので、働きやすい会
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月02日
ダイバーシティ・多様性:女性の管理職や派遣社員からの正社員
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造

3.3
口コミ投稿日:2021年11月21日
勤務時間・休日休暇:ほとんど皆が定時で退勤している。休暇日数も多く、有給は10日
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造

3.3
口コミ投稿日:2021年11月21日
福利厚生:退職金はほどほどにでる。社員持ち株は三年を過ぎたら買うことができるので
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造

3.3
口コミ投稿日:2021年11月21日
事業の弱み:若者を育てる研修が少なく、なかなか成長しやすい企業
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】新入社員が長続きしないので、中
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】人によってですが、個人の能力が高いと思います。仕事が遅れ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】仕事が出来る人間と出来ない人間がはっきりしている。仕事が
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新規開拓されたお客様からの受注に対
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:一つの分野では他の会社では製造出来ないものを作っている。それに似
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】製造に配属されるとなかなか続かないと思います。溶
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】半期ごとに各自目標を決めている。しかしながらやらされ感
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
会社の安定性:他社では真似出来ないものを製造している。一社から毎月かなりの受注が
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