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日本製紙クレシア株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:
フォークリフトや玉掛け、クレーンなど
欲しい資格があれば取らせてもらえます。

働きがい:
ドラッグストアやスーパーなどに製品が置いてあるのを見るとどこか誇らしげな気分になります。

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:昇進するごとに必要な資格を会社の受験料持ちで受けに行かされる
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:年に一度、面談があります。その時に希望を伝えることはできます
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回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
成長・キャリア開発:制御回路やセンサーなど幅広く深く学ぶ事が出来る 覚える事が多
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回答者: 男性/ MD部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MD部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
成長・キャリア開発:様々な教育支援があります。手軽な℮ランニングなどもあります。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月16日
成長・キャリア開発:現場で最低限ないといけない資格、キャリアにあった資格取得は会
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月19日
成長・キャリア開発:資格支援制度はあったと思います。フォークリフト、床上、玉掛は
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CME

3.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
成長・キャリア開発:資格支援制度があり短期入社ながらいつくもの資格を取らせて貰う
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工場/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2020年10月05日
成長・キャリア開発:会社独自の教育プログラムというのは、あまり聞かないです(さす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分の考えに筋を通していて、着
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月09日
成長・キャリア開発:資格手当は、取得した時に報奨金という形で出る。研修は、数年単
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月27日
成長・キャリア開発:キャリア開発はほとんどできない。働きが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:新規開拓や販売促進がうまく行ったとき 製品自体の、クオリティーの高さ、品
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長・キャリア開発:末端の消費者と触れ合える点、自分自身も消費者という点では製品
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長・キャリア開発:人材育成にはそれほど力を入れていないかと思います。またそのよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:末端の消費者に通じている点では非常にやり甲斐を感じられるかと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:店頭での価格の低下が虚しさを感じます。ただこの数年価格の維持が出来てい
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