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キング商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:
営業であれば様々な業態の顧客とコミュニケーションが取れると思う。ただし、成長に対する支援は希薄であり、成長できるかは自分次第。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい: 新旧過渡期の状態のため人の出入りが激しかったが、現在新卒、中途採用に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育研修は確立されておらず 営業の引き継ぎは1カ月もなく 1週間から
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新人の教育体制は全くなっていない。他の人から学ぼうにも、人の入れ替わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:社長の話や意見に合わせられる人・社長の言うように動ける人は、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】モチベーションは全体的に非常に低く、原
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】毎日、過去に提出した書類の作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は高いとされているが、実際は自身の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】否が応でも社員同士の協力がないと成り立たない状況では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】第二新卒や早期転職者など20代前半が多い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】前述のような状況の中で求められる成果は非常に高く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】賞賛、表彰以
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修の制度は全くない。引き継ぎ期間を持たないまま辞めてしまう人が多数
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メーカー・繊維・紙・パルプ
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東京都中央区銀座4丁目7-5王子ホールディングス本館 9F
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大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60なんばスカイオ 18F
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大阪府大阪市中央区
メーカー・繊維・紙・パルプ
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愛知県小牧市小針3丁目67
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 現場検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検査テーパ/ 研修生
成長・キャリア開発:機械はまだ人に寄る所は有るのですかプロ意識が高くなると思いま... 続きを見る
3.5
埼玉県川口市八幡木2丁目32-1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:これといった勉強会はなく基本的に現場の人間は見て覚えろという... 続きを見る

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