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日本KFCホールディングス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:25人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性4.6
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.3

日本KFCホールディングス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本KFCホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを677件掲載中。エン ライトハウスは、日本KFCホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本KFCホールディングス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

443万円 (平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

27 (正社員)

回答者の平均年収 :443万円 (平均年齢 30.7歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :27 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
425.0 万円
(平均年齢 32.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400.0 万円
(平均年齢 31.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
450.0 万円
(平均年齢 30.3歳)
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
2016年時点の情報
福利厚生:他社の比較をしたことがないのでとくに不満はないが、箱根などの保養地にいくと会社の保養施設や研修施設などあり、うちにもあったらと思うときはある。
店舗の商品を社販価格で購入できるメリットがあるがアルバイトはもっと安く買いたいと思っているとおもう
口コミ投稿日:2016年04月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
2016年時点の情報
福利厚生:ベネフィットという外部委託の福利厚生があり主に旅行のさいに宿を探すのにつかっている。
東京ディズニーランドのマジックキングダムとよう体験の支給があり、年一回は行く動機になっている。
野球、サッカーのボックスシートの抽選もよく当たる
口コミ投稿日:2016年04月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の申請方法】月間での申請。重い病気にかかった時など有給消化となる事が多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:同じ高校生で入らないことが多い人がいる中でたくさん回数入ったり穴埋めしたりしてだいぶ会社の役に立てているとは思っている。高校生で月50時間以上働いているのに月15時間ほどの人といつまでも同じ立ち位置でやらされるのはさすがに苦痛。あとは頼られているからなのか土曜日曜はオープンばかり正直朝に早起きしてそっから7時間や8時間はきついもう少し入っている回数の少ない人と時間を分けて欲しい。新人育成の時間が短すぎて使い物にならない新人が多い
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店長は管理職ではないので残業をつけることができるが、店舗利益を考えるとアルバイトに社員の仕事を任せた方がよいので、時間帯責任者をアルバイトに任せることがゆるさるているのが良いとおもう。外食ではよく見る形になってきたがアルバイトのレベルも上がり良いとおもう
口コミ投稿日:2016年04月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店長は見なし残業として20時間が組み込まれていたが4月からなくなったので、実質残業代がカットされたようで気になる。
ちゃんとつければ良い話だが残業つけるのも報告などがあり、手間がかかるのでつけないというひともいるとおもう
口コミ投稿日:2016年04月11日
回答者: 男性/ デリバリー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
カーネルサンダースの教えを忠実に守っています。 秘伝のスパイスが配合されたオリジナルチキンは完全にオペレーション化されており誰が作っても同じ品質のものが作れるようになっています。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションに関しては完全に店舗によるとしか言いようがありません。 盲点なのが実質的な権力を握っているのは社員ではなく長年勤めているパートタイマーやアルバイトの方と言ったことは王に起こり得ます。 社員同士の仲を良く同期の絆なども深いイメージがあります。

ダイバーシティ・多様性:
割と多様性を意識している組織だと思っています。女性でも活躍すれば本社でバリバリと業務をこなすことが可能です。

口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:新しい事にトライする企業としての文化はあるが、株主、ブランド主といったステークホルダーの力が強いため、経済面で大胆な投資や粘り強い事業育成などは皆無。業界内でのプレゼンスは緩やかな下降を続けている。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:店舗での接客経験者がほとんどなので、基本的には人当たりが良く本社内は明るい雰囲気。プロパーは中途採用者に対しても親切にコミュニケーションをとっている。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:マネジメント層に女性が少なく、プロパーの中からは候補もいない。三菱商事から女性部長が出向していた時期もあるが役員にはならず、今でも同じ状況。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:中間管理職までの女性比率は高く、意見は聞いてもらえる環境。また育児休暇を取得することに対してはウェルカムな雰囲気で復職も多い。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:30代40代の女性マネージャーがほとんどで、社員は各店に男性が1人か2人社員よりも女性マネージャーが強くなりすぎるところがある。
口コミ投稿日:2019年09月 7日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人事評価システムを入れたが、実際にはうまく運用できているとは言えない。評価者は、旧態依然の評価方法しか理解していないため
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】目標管理シートを作成する。部長と面談をして決めるが、部長間の目合わせができてきない。目標を決めるのが遅く、期が始まって4ヶ月後。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人事部直行便という人事評価システムに含まれている仕組みがある。本人がやってみたい部署を申告できる仕組み
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】部長によっては、全否定される。その人との相性次第のところがある。部長同士の擦り合わせができておらず、部下が社内調整に走り回ることになる場合もある
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役員以上と直接やり取りをしていると上司によっては、やっかみを持つ人もいる。なんで報告しないんだと言われた事がある
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】みんなのアイデアボックスという意見出しをする場が常にある。提案すると実現する事もあふ
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:時給が割と高めで働いて稼いでいる感じはあるし、バイトの先輩も優しく接してくれたりしてとても楽しいと考えていた。しかし、ビデオで自分で見てという形なので分からないところなどがどうしても出てきてしまったり、昇給の条件が分からないからずっと頑張ってるのに新入りと同じ給料で働かせ続けられるのはどうかと思う。あと人が多すぎる入りたいタイミングで入れないことが多々ある。入っている日数や時間数なども見て昇給を考えて欲しい
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 男性/ デリバリー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
この会社はどちらかと言うと実力主義の風潮があります。 仕事はできる人は年齢関係なくどんどん上に上がっていけるイメージです。ただ仕事ができると一言で言っても内容としてはバイトの人とのコミュニケーションやクレーム裁きの上手さ、シフトの調整在庫管理など総合的な内容をもとめられます。

口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:とにかく安い、業績悪化で同じ職位でも年々下がる。回復する見込みが無いのでモチベーションを保つことが難しい。
口コミ投稿日:2018年10月29日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:社歴を積むにつれ、コンプライアンスを意識し、労働環境は良くなっていると思います。休みも取りやすくなってきたと思います。上下関係も入社時は酷い、暴言・暴力・無駄な会議(内部調査の結果が悪い時に行われる強制参加の反省のようなもの)がありましたが、段々下の意見も取り入れてくれるようになってきたと思います(まだ向上の余地があると思いますが)。
口コミ投稿日:2017年09月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2000年時点の情報
働きがい:売上が困ったときに、店舗独自の施策が打てずに困りました。
チラシも独自のチラシを作るなどが出来ず、あまり自分のアイデアを活かす事が出来ないと感じました。
ただし、店舗オペレーションでは自分のアイデアを活かして、より効率的な店舗を作る事は可能ですが、
あまり昇進には結びつかないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】比較的盛んに実施されていた。 またある程度は個人の希望も考慮してもらえた。 店舗は遺族の場合は早ければ1年未満での他店への配属も有った。 また過去に例の無かった本部から店舗への逆配属も当時の直属トップの判断で個人の希望をかなえて頂いた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2013年時点の情報
成長性・将来性:古い考えを脱却し、もう少し新しい考えを取りいれ、上の人材の考えを変えるべき。
また、実力のある人間を評価すべき。
そして、経営戦略を根本的に見直すべき。看板であるチキンメニューが最近では書き入れ時の
クリスマスシーズンですら売り上げ不振。
将来はないかもしれない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2000年時点の情報
成長性・将来性:日本ケンタッキーに吸収されるまえの労働条件は現在では考えられないほどひどい状況でしたが、自分としては店長ととしてのマネージメント力をつけるために、条件より経験や可能性を選択し勤務を行いました。ただ日本人の主食とならない商材と考えましたのでどこかで壁に当たるとも考えました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.0
2012年時点の情報
成長性・将来性:大きな会社ですので、安定性はいいでしょう。
ですがピザの事業に関しては今まで一度も黒字になったことがありません。
ケンタッキーとピザハットでは給与が全然違います。
どこの飲食店も同じだと思いますが、勤務時間・休日は自分の店舗しだいです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
2013年時点の情報
働きがい:とにかく体力勝負な仕事であるため、繁忙期を乗り切ったときの達成感はあるが、健全な達成感と言うよりは
なんとか乗り切れたという徒労感の方が大きい。
本社と店舗の意識の差が大きく、労働環境はかなり過酷。言っている事とやっている事の乖離は大きい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年齢に応じて毎年給料が上がっていくので、続ければ続けていくほど給料が多くなっていくので嬉しい。
ボーナスも年二回毎年もらえるので給料面では不満は無いと思う。
しかし、接客態度とかお店の売り上げで多少値段も変わるので常に緊張感がある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.0
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:サービス業としては普通でしょうか。
年齢に関係なく昇格すれば給与は上がりますが、キャリアアップは厳しい道です。
50歳近い店長もいます。
ボーナスが出るのが救いという感じです。
給与規定が変わってからのことはよくわかりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

日本KFCホールディングス株式会社の回答者別口コミ (156人)

  • デリバリー
2020年時点の情報
    男性/ デリバリー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 300万円以下
4.12020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2017年時点の情報
    男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2016年時点の情報
    女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2016年時点の情報
    女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員/ 300万円以下
2016年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名日本KFCホールディングス株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttp://japan.kfc.co.jp/
所在地 東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1A-PLACE恵比寿南
従業員数70名
連結従業員数883名
設立年1970年
代表者近藤 正樹
上場年1990年
平均年収612万円
平均年齢46.7歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1091人)/口コミ(8106件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(650人)/口コミ(5726件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(645人)/口コミ(4422件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(589人)/口コミ(3922件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(562人)/口コミ(3600件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(517人)/口コミ(3077件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)561万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(389人)/口コミ(2261件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(387人)/口コミ(2259件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)