横浜ゴム株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）

【周りからのサポート】ミスをした時にフォローを入れてくれる。定常業務での細かいアドバイスやサポートは少ない。

【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多い。分からないことは聞けば親身に教えてくれる人が多かった。

新人研修の一環で2か月程度の海外研修があり、非常に手厚い研修制度だと思います。
一方、私の配属先では配属初日から担当を任され、教育制度に頼るのではなく、日々の業務の中で自ら積極的に知識を吸収していくことが求められる環境でした。
個人的にはやりがいを感じて業務に取り組めましたが、人によっては精神的に追い詰められる可能性もあると感じています。

【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。  仕事でトラブルが起こった際のゼロ報は徹底されています。

【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】とにかく実践して覚えるしかないのでこれといったアドバイスとかは無い

新入社員に対する研修生度は比較的充実していた。研修センターも会社からすこし離れた同市内にあり、設備含め非常に充実していた。若い社員を育成しよう、という強い意志は感じられ好感がもてた。人材育成の部門にいる人達は非常に士気が高かった。