口コミ投稿日:2023年01月25日
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 女性/ 人材課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年03月14日
回答者: 女性/ 専任職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年06月18日
回答者: 男性/ 教務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教務
2.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 女性/ 教務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 女性/ 非常勤講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.1
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2.8
東京都渋谷区代々木1丁目29-1
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東京都文京区千駄木1丁目1-5
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:事務職は多くが女性ですが、医事課はほとんど派遣の方やアルバイ...
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3.1
東京都千代田区神田三崎町29-18
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 歯科衛生士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:産休育休はしっかり取れる。4時退勤可。...
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3.3
和歌山県和歌山市紀三井寺811-1
人材・教育・学校教育
3.0
静岡県浜松市中区田町230-15
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:30代から40代の女性が多いです。明るく元気な方たちが多いの...
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2.9
京都府京都市中京区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:介護、子供のことでも急な休みにも対応している。有給もいつでも...
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3.3
宮城県仙台市青葉区片平2丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:残業はまずありません。あっても1時間くらいですが月10時間も...
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3.4
長野県松本市旭3-1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教授
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は実力次第だか、前向きに採用する傾向はある。...
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3.7
沖縄県うるま市与那城伊計224番地
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職登用や産休などは増えてきているものの、仕事と育児を両立...
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2.7
京都府京都市北区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休制度等は用意されているため、比較的働きやすいかと思います...
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学校法人東洋大学のカテゴリ別口コミ(71件)
学校法人東洋大学の回答者別口コミ(16人)
- 人材課 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月06日
- 教務部 / 主任 / 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年12月05日
- 専任職員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年11月11日
- 研究 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月25日
- 非常勤講師 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年11月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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学校法人東洋大学の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教務部/ 主任
女性職員の方が多いので、産休育休も割と自由に取っています。ただ、元々、学生数に対する職員の比率が他大よりも少ないので、なんとかカバーしていますが、経営側が職員比率を未だな改善しようとしないので、徐々に歪みが生じ始めています。