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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:顧客に振り回されて、真の意味での理念を見失っている。従業員は比較
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口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規市場開発ユニット/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:今後の日本の情勢次第ではあるが、商材の種類が豊富なためいつか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築設備機材/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2021年04月12日
女性の働きやすさ:時差出勤、リモートが可能です。育休取得率も高いですし、介護休暇
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスはまず無いと考えた方が良い。ベンチャー企業ではあるあるの話だが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:残業は当たり前。定時に帰っても文句は言われなかったが、程度を
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築設備機材/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に、詳しく説明があり、あまりギャップは感じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:休日は完全週休二日制で有給も取りやすかった。当たり前ではある
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:管理職研修なるものが、休日を返上して定期的に開催されていたが、あまり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:先代の理念が脈々と受け継がれており、毎朝の朝礼で理念やビジョンを
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2020年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:顧客にたいしてFAXや固定電話でのやり取りが多い
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口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:特にないと思う。現状維持で良いという人
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:細かくランク分けされた評価ベースのようなものはあったが、機能していたか
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口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築設備機材/ 社員

4.9
口コミ投稿日:2021年05月01日
働きがい:指示されて動くのではなく、自分の考えで自由に仕事を
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口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:いち担当が行える業務幅が広いので、経験は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:役割分担が明確でなく、出来る奴がやれという文化。その出来る人に対する待
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
オフィス環境:駅から近くて営業に出る際も良い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:リーダーがブレブレ。そういうリーダーの側近が管理職として君臨するので、
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:女性は割合として多3,
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:幹部になると、研修や意味の無い会議を休みの日に駆り出される事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:低賃金でも不平不満を言わないようなタイプであれば経営者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デイが短期的にあったが継
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】基本的にすぐ取れる。 関係者、上長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】有給は十分でない 月平均
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】はい。各自裁量で仕事をコントロール
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】50% 特に制度な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:メール・電話対応、来客応対、各種問い合わせ対応、図面・CAD図送付、在
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:再生可能エネルギーという業種であるうえ、必然と自然エネルギーの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:実力主義で若い社員にも積極的に責任のある仕事を担えるので、 モチベーショ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:少人数のため、幅広く業務を行う必要があったため、様々な製品知識や仕組み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:【他部署との関わり】少人数のため、連絡を取るのが容易であった。個々の仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】概ね時間通りに休憩時間は確保されて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:しばしば社内システムが変更されたり、商材が大きく変更されたりしたので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:【他部署との関わり】工場が静岡県にあるので、そちらとの連絡がスムーズに
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