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株式会社ハーフ・センチュリー・モアの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:介護職員にとっては資格に挑戦していく機会があるが、運営スタ
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回答者: 女性/ 運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
組織体制・コミュニケーション:・社員同士のコミュニケーションは取りやすく、人間関
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回答者: 女性/ リビングサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:女性が多い職場なので色々人間関係が複雑である。それが原因で
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回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:ボトムアップと見せかけてのトップダウン。どちらかはっきりし
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:あまり良くないが、期待もしていない組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビングサービス課

3.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
組織体制・コミュニケーション:マネージャー、支配人、リーダー、他部署だからとか無
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:お客様にはいい顔をして、作業着は二の次。煌びやかな見た目は
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回答者: 女性/ リビングサービス課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:今時珍しいくらい古い。組織体制・コミュニケーション:縦のコ
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回答者: 女性/ ハーフセンチュリーモア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月07日
組織体制・コミュニケーション:人は優しいが、女の職場なので気
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回答者: 女性/ 相談員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:メリハリつけて働く。ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与が低いという不満がよく聞か
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お客様ひとりひとりに対する丁寧
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:上下関係を作らず、逆ピラミッドで下の意見を吸い上げます
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月07日
企業カルチャー・社風:途中入社でも活躍する場面は与えてもらえる。給料に反映される
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
企業文化・社風・組織体制:「おもてなしの心」がすべての行動の基本にある。職種に関
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