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株式会社ザイマックスの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:新しい事業モデルの創造によるリーディングカンパニーへの挑戦 働く人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:逆にその分馴れ合い、仲間意識が強い傾向。 自分がこうした
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:一方、抽象的かつ、世の中との関係性ではなく自分たちのスタンスの話
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月11日
成長・キャリア開発:早く成長を求める文化であり、望めば難しい仕事も早くから任せて
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月11日
勤務時間・休日休暇:配属される会社、部署や上司によるが、残業はそれなりにあった。
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:宅建など指定の資格を取得すると報奨金が出る。入社前に取得しているとそれ
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月11日
福利厚生:退職金は一般的な中小企業と同様、退職時の月給×在職年数。自己都合退職は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいは顧客の方と通じた仕事が出来た時。厳しさは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】福利厚生は良い方だと思う。以前は育休も満3歳
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】正直、サポートやアドバイスはあまりなか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】入社後3年目で中堅社員研修という意見交換の研修がある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】時間で働くという風潮は強くなく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】既婚女性のために勤務形態をフレキシブルにした
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】基本的に週休二日である。勤務体系
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修はいわゆる360度評価が中心で、会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】目標実績制度は一般の企業並みのも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】新しい事に取り組む意欲が旺盛で意見交換も活
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給休暇の消化率を会社がとくに公表し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎月1回、残業の多い社員は役員会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】基本的には各自が責任を持って遂行することを求められ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】休暇の理由についてつべこべ言われる風
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】人の英知を集めて解決しようと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】風通しはよく、提案しやすい。また、それ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得奨励金制度があり、不動産・
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】組織のコンセンサスをうまく形成できれば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】経営手法や理論に振り回されず、つねに独自の市
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】動きが俊敏で、これからも生
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】職場の仲間と修羅場をくぐり抜ける体験を共
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】経営の方向性が十分にフィードバ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】若手も、その気になれば経営感覚を養う
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
事業の強み:不動産業やビルメンテナンスのみならず、ワーキングスペース・ホテル運営
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:宅建や電工二種についての講習をよく行っていた印象があります。
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:女性管理職が多い印象があり、働きやすい環境だと感じる。フレック
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
組織体制・コミュニケーション:他部署との交流はほぼ無かったように思いますが、上司
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
266万円 19万円 0万円 19万円
年収 266万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 19万円
給与制度:契約社員でも賞与が出るので、珍しい企業だと思います。手当は特にありませ
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