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大鉄工業株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 現場施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:様々なものをデジタル化したり、若い内は新築や実力を付けれるよ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月11日
事業の強み:JR路線に関する工事は基本、御社が担うことになり工事供給が安定してい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月11日
成長・キャリア開発:研修期間が約1年間あり、初めてで不安でも充実した内容となって
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
女性の働きやすさ:社員に女性が少ないので、働きやすいとは思わない。徐々に女性社員
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:基本的には休みは取れるが、忙しい時期は休みなく働かなければな
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:借り上げ社宅はでかいがそれ以外はあまりわからない。リロクラブなどあるの
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月04日
オフィス環境:鉄道沿線で仕事をしていますので、駅から近いところに事務所が多くあり
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口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 軌道工事管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:1〜4年目までは監督として現場には出ないので手当がつかないので決して高
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:休日は週休2日は確保されてます。多様な働き方支援:リモートワ
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回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:資格がないとできない仕事も多く、資格を取るというモチベーショ
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回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
女性の働きやすさ:女性社員はかなり少ない。土木系の仕事だから仕方ない部分はあると
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:平日は残業がある為、大変遅いがそうゆう職業だと感じる。多様な
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:女性社員の方も内勤・現場管理といらっしゃったので働きやすい会社
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回答者: 男性/ 軌道工事管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月21日
組織体制・コミュニケーション:事務所によって雰囲気は様々ですが、男社会なので若手
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回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
福利厚生:年齢や結婚の有無により、補助額は異なるが、実家から通えない人は社宅とし
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:女性社員同士のつながりもあるので不安は払拭しやすいかと思います
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部門/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月07日
成長・キャリア開発:建築の施工管理を行うことに関しては勉強にかる会社である働きが
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社1年目から3年目は身体的にも精神的にも結構し
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給額は少ないほうだと思います。賞与は他社さん並みにもらえていると思い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:福利厚生はJRグループということもあり整っている。特に住宅補助は魅力的
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月19日
成長・キャリア開発:資格取得支援は土木施工管理技士1級2級とあります。上司の方に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の強み:JRグループなのでなかなかつぶれることはないのではとおもう。事業の弱
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築

2.6
口コミ投稿日:2022年04月17日
勤務時間・休日休暇:内勤のはカレンダー通り、現場にもよるが4週8休は普通に無理。
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部門/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月07日
事業の強み:倒産しないこと。事業の弱み:新しいことをどんどん取り入れていけないこ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月19日
事業の強み:やはりJRグループであるので、沿線付近の現場がほとんどです。その為に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:最近ではプロパーの社員が多くなってきて、所長クラスもプロパ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月19日
福利厚生:通勤手当は全額でます。また住宅補助も30歳まで会社が85%だしてくれま
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部門/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:年間120日も休みはないということ。休日出勤とい
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:高卒でも大卒と同じ給与がもらえるため高卒の人は良いと思う。逆に院卒はあ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
女性の働きやすさ:働きにくいと思われます。綺麗にはなってきていますが喫煙者が多く
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月19日
組織体制・コミュニケーション:同期間での交流は、研修があるので年に数回集まり話す
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:技術系では女性は少ない。事務系では一定数いるが、会社の大半が技
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部門/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:働きやすい会社ではな
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築

2.6
口コミ投稿日:2022年04月17日
成長・キャリア開発:現場、部署で当たり
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術開発を勧めているので先端技術への取り組みが盛
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