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日本板硝子株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
事業での社会貢献:機能材料事業部門が競合他社と比較して魅力ある、将来性のある事業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
勤務時間・休日休暇:スタッフクラス以上では欧米人の残業についてはほとんどされてお
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口コミ投稿日:2016年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ワールドワイド人事評価システムの導入していく点はいいのだが、欧米人より
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
福利厚生:直持ち保養所、独身寮、社宅が世の中の動向と同調してゼロになった。また、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
教育・研修:日本人と欧米人の研修内容ややり方について考え方が違うに関わらず、欧米
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
勤務時間・休日休暇:とくに欧米人は、月度、四半期の決算準備時期でも1週間程度の長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
勤務時間・休日休暇:休暇日数、取りやすさなどについては、他企業と比較しても良い方
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口コミ投稿日:2016年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:日本人にたいしての人事考課は、1990年代より他企業より先進的なシステ
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口コミ投稿日:2016年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:PPG買収後、海外とくに欧米人と日本人の給与格差が非常に大きい。地域に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
教育・研修:ピルキントン買収後からワールドワイドの企業になって、海外との交流で得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年01月30日
福利厚生:充実していると思うか、契約保養施設や住友グループとして持ち家の大きな補
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車ガラス/ 担当部長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:住友の精神を大切にしており、住友グループとしての恩恵はある
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車ガラス/ 担当部長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
成長・キャリア開発:普通にキャリア開発や成長は出来るが、語学を強化しないとグロー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車ガラス/ 担当部長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
福利厚生:退職金は早期退職のをしたので良かったオフィス環境:平均的な日本の会社と
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車ガラス/ 担当部長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社するときから海外希望だったので、期待通りの仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:中途半端な外資系会社のようになってしまった。会社全体が何を目指している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:株価の長期低迷に代表されるように、市場からの信用度が大きく低下し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】また、業種の異なる中途採用を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:このフロート硝子の体質が特にピルキントン買収で先祖返りしてしまい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】年功序列形態が30年前に比べれば薄らい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】非常に大きい。勿論、上司次第の部分は存在するが、全般的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】業務をジョブディスクリプションの中で明確に上
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口コミ投稿日:2019年02月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:但し、上司との関係があまりよくない場合は、いくら個人の業績が良くてもあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】社に業務の標準化が遅れている。業務そのものの手順書類は余
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:職務配分が多く、残業時間の規制が入ると人によっては、職務の消
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
社内制度:ジョブチャレンジ制度がある。これは、新しい仕事へ社員が自ら手を上げて公
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年02月13日
企業文化・社風・組織体制:Pilkington社の買収で、社員するが爆発的に伸び
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】但し、その目標チャレンジが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】このように事業部長までのレベルとは顔を合わせ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】直属上司には結構、親密ながあると思わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:外資系の会社を目指している雰囲気。組織も頻繁に変わるし、先行きの指針も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年02月20日
成長・キャリア開発:買収したPilkington の組織が世界的であり、多かれ少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:各社員のキャリアアップの一助として、これらの教育研修の頻度をその業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒者と同様に入社数年間は評価を部署全体で行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】しかしながら、その短中期計画の最終的な
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