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回答者別の社員口コミ(パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 情報セキュリティ担当/法務・品質強化部 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 契約社員
職種・部署・役職 情報セキュリティ担当/法務・品質強化部
雇用形態 契約社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 42万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の強み:パナソニックの総務業務を請け負うことで、固定的な売り上げが確保できて
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:契約社員で入社しましたが、実績を積んで推薦を受け
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:人事部門のキャリア開発、支援制度は取り組みを始めたばかりとい
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:スタッフ部門は七割が女性です。他の部門は、職場、職種によって異
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:パソナグループの会社ですが、業務開始時間、就業時間の放送は
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:手の速い人は比較的時間通りに業務を終えることができます。パナ
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:株式の半分以上をパソナが所有していますが、パナソニック健康保険組合に加
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 42万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:同一労働同一賃金を守っていて、保有資格や評価システムによって個人差の理
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:部署によって異なりますが、本社はパナソニックで工場時代の風
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:パソナグループの会社ですが、健康保険等の福利厚生はパナソニックグループ
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:パナソニック色が強く、いまだにパナソニックの社員であるとい
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2021年10月08日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制があり、午前休暇、午後休暇なども比較的自由
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2021年10月08日
オフィス環境:本社は広く、フリーアクセスシステムを採用している。。東京オフィスは
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:資格取得時の報酬制度や、保有資格数に応じた昇給、昇格がありま
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2021年10月08日
事業の強み:パナソニックという大きな取引相手があること事業の弱み:売り上げの良し
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:本社勤務、東京オフィス勤務の方々の半数近くが女性である。家庭と
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9
口コミ投稿日:2021年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 42万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員であっても定められた給与テーブルがあり、同一労働同一賃金が徹底
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パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社の回答者別口コミ (29人)

  • 総務受託 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年08月06日
  • 制作ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年07月05日
  • 施設警備 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年09月07日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
最新の回答:2020年04月04日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2017年03月05日
  • アカウントマネージャー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年08月24日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
1.3
最新の回答:2024年01月18日
  • Webデザイナー 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年06月17日
  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年07月17日
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