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パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを228件掲載中。ライトハウスは、パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ webディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:
大手サイトの商品・ニュースリリースの制作から公開まで携われる。簡単なWEBサイト、チェック体制、メーカー担当者との折衝がメイン。資格取得に対する手当はなし。自己研鑽をアピールし、会社に貢献する姿勢を見せつつ士気を高める雰囲気作りに努めることを美徳とする文化。

働きがい:
ほぼ毎日、大手ニュースメディアに制作ページが公開されるため、程良いプレッシャーの中で働ける点。

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回答者：女性/ 受付/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月21日

成長・キャリア開発:プロ社員制度という、無期限雇用の制度がある。給与も多少上がる

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ ディレクター

4.8

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:安定思考のため、ベンチャー向きではない。働きがい:大手の企業

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回答者：男性/ 総務受託/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:資格インセンティブ制度があるが最近改定されたため資格取得のモ

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回答者：男性/ 制作ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月05日

成長・キャリア開発:グループ会社からの大きな案件を扱うなど、チャンスは、いろいろ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】説明は丁寧であるが、業務量に偏りが多すぎる。派

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】現場スタッフの方々は、とても親切で仲が良い。親

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:特に成長、キャリア開発は出来ませんでした、また上司も部下のキ

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月17日

働きがい:研修や教育制度がしっかりしているため、成長を感じられる職場環境である。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：パナソニック人事部門の出身の人が多く　人材育成は　このクラスの企業と

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:近年は制度の見直しがあり、資格取得や学びに対するサポートが充

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月01日

働きがい:業務内容はもちろん、仕事する上で大事なポイントをたくさん学ぶことができ

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月19日

成長・キャリア開発:時給の間は何も支援なし。プロ社員という無期雇用になったら資格

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回答者：男性/ 企画課/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月01日

成長・キャリア開発:資格補助は充実し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日

成長・キャリア開発：パナソニック流がメインですが、昇給などするために「資格」取得

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回答者：男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:人事部門のキャリア開発、支援制度は取り組みを始めたばかりとい

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回答者：男性/ 情報セキュリティ担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法務・品質強化部

2.9

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:資格取得時の報酬制度や、保有資格数に応じた昇給、昇格がありま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月06日

働きがい：周りのサポートはもちろんありますが、待っていれば教えてもらえるというよ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月30日

成長・キャリア開発：資格に応じて年一回、少しですが『資格手当』がでます。最低2つ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】わたしはキャリアアップとい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月20日

教育・研修：教育訓練制度があるわけではありませんが、チャレンジ精神をもち何か頑張

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回答者：男性/ 施設警備/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月07日

成長・キャリア開発:資格取得は会社より補助

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】何か作るなどの会社ではなくIT

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】プロジェクトを達成させる時期は上司の指

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】時代のニーズを常に意識した

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】プロジェクトの達成という目的に向かって、様々な方向から

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】部署によって明確な区別がなされて

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】プロジェクト毎にチームを編成するので個々が積極的に意見

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】セキュリティが厳重ですが、それにストレスを感じさせ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】プロジェクト毎に必要と感じるスキルがあ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】皆が社交的で、互いに声を掛け合って、不都

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ほぼありません。プロジェクトチームの一員と

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】各部署間の情報を交換するための会議が定期的

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人ではなくチームで取り組むプロジェクトが基

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人の育成にはベテランと若手の二人が担当するこ

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教育・研修:営業としての、基本的なマナーや言葉遣いはもちろん、体系化され... 続きを見る

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会社名	パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.pasona-pbs.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区北浜ＮＥＸＵ　ＢＵＩＬＤ

従業員数	1278名
設立年	1987年
資本金	20百万円
代表者	青山光洋
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

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(2.9)	株式会社アウトソーシングテクノロジー口コミ(7478件) 平均年収（正社員） 337 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:派遣先次第なる。会社内でのキャリア開発は行っていないため。担... (続きを見る)

(3.6)	株式会社リクルートスタッフィング口コミ(6115件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし / なし成長・キャリア開発:未経験から事務仕事が可能なので、挑戦しやすいかと思います。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 派遣社員 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員成長・キャリア開発:IT系資格を取得するための経験を積むことの研修が任意参加で用... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:1級建築士の資格手当が、確か6万円くらいだった。なので、他の... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4966件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / セールスフォースエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他成長・キャリア開発:資格支援手当は手厚い時期と全くない時期があり、制度はころころ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4691件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当が最近、半額になったのでモチベーションが下がりました... (続きを見る)

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