口コミ投稿日:2022年05月26日
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 男性/ 開発系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ Product Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 男性/ 開発系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ Product Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 男性/ 開発系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ Product Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ Product Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 男性/ グループ長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 男性/ グループ長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ Product Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ Product Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンビーム機器事業部/ Product Manager
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 67万円 | 0万円 | 360万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 67万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 360万円 |
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
日新イオン機器株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
日新イオン機器株式会社の回答者別口コミ(5人)
- グループ長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年05月26日
- 開発系 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.6
最新の回答:2021年08月13日
- イオンビーム機器事業部 / Product Manager / Product Manager 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年10月29日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月16日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日新イオン機器株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ グループ長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
日新電機(親会社)の影響を受け、自由度を奪われている
組織体制・コミュニケーション:
個人主義で動いているところは、良いところもあり、その弊害もある。
ダイバーシティ・多様性:
海外子会社をふくめ、国籍、人種の垣根はない。