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富士ゼロックス静岡株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月24日
福利厚生:非常に充実している。富士フイルムと同じ福利厚生を受けられる。社宅の場合
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月08日
事業の強み:ソリューション展開が強み。事業の弱み:本業の複合機販売事業が厳しい時
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月08日
福利厚生:福利厚生しっかりしているので働きやすいと思います。退職金もしっかりと出
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には年功序列で評価されるので、昇進は徐々にするが、40代にならな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:親会社の風土組織体制・コミュニケーション:部門単位・チーム
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月08日
勤務時間・休日休暇:残業制限有るが少なすぎてなかなか切り上げるのが難しいかも。有
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月08日
成長・キャリア開発:ITスキルが身についていくと思います。働きがい:自分の知識が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月08日
女性の働きやすさ:産前産後休暇取得者が増えてきていて女性でも働きやすくなってきた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:時代が変わり過ぎた
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:緩め組織体制・コミュニケーション:部署、人による全国の支社
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:営業には、半期ごとの目標達成時にインセンティブが支払われました。評価制
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:どの上司の下につくかによって、成長度合いは異なると思います。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
事業の強み:富士フイルムホールディングス傘下になり、経営方針も大分変わったと推測
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
勤務時間・休日休暇:フレックス、休暇は取りやすい、ノー残業デー多様な働き方支援:
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:退職金(企業型確定拠出年金)、住宅補助、財形、持株オフィス環境:駅から
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーと、地域の販売会社では待遇に差がありすぎ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:まあまあ。フレックスや在宅勤務、直行直帰を上手く使えば、家庭生
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
多様な働き方支援:フレックス制度や直行直帰がみとめられてはいるが、勤務地が遠方(
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:実績至上主義である。個人の成長を促している用にも見える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
働きがい:お客様の課題解決という前提の営業活動がメインだが、売り上げを大きくする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列の風習が強く、昇進のきっかけがつかめない。管理職層になる権利を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
社内制度:コンテスト旅行、インセンティブ、表彰式、拠点ごとのイベントなど定期的な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長性・将来性:市場として衰退気味の市場であり、主力製品のトレンドが毎年変わる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
教育・研修:近年他社商材を取り扱うようになってきており、商社化している印象がある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
教育・研修:新卒、中途関わらず入社後の研修は時間をかけた形で行われるため、非常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
オフィス環境:近年、オープンオフィス化を徹底し業務効率向上に向けた整備がされ始め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
多様な働き方支援:フレックス制度の導入や直行直帰が認められているため、個人の生活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月27日
多様な働き方支援:・直行、直帰が行動計画において自由にできる ・コアタイムがあり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:土曜・日曜・祝日は休みであること、仕事により、年に1回程度お
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:主要商品以外を扱い始め「商社」のようになってきているので、その分
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:富士ゼロックス静岡へソリューション営業として入社
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間について‥所属部署や直属の上司によって変わります。複
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月23日
福利厚生:福利厚生については家賃補助や従業員が利用できるサービスなど求人通り充実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:実務に入るまで4ヶ月程度の研修期間があり丁寧に基本的な社会人としての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:コアとなる複合機の事業は、業界自体が斜陽産業であり成長は望めませ
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