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ソックコウベ株式会社の口コミを探す

ソックコウベ株式会社の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の女性の口コミ

新卒入社
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:本社は年功序列がありますが、頑張り次第で若い子でも活躍でき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
オフィス環境:店舗スタッフ、特にアルバイトさんや役職のついていない社員さんは上司
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
勤務時間・休日休暇:社員は実働8時間が基本です。わたしが所属していた店舗では基本
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
勤務時間・休日休暇:有給を本当に取らせてもらえなかった年月がかなりありました。マ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
勤務時間・休日休暇:所属店舗の店長やマネージャーにより残業代をつけてくれる方とダ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
働きがい:【仕事のやりがい】店舗スタッフは接客を通してお客様に喜んでいただけたと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
勤務時間・休日休暇:いまはわかりませんが、社員は月8-9の公休でした。シフト制な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
オフィス環境:店長によってはスタッフが全く続かない店舗も多くあった。店長にする人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
仕事内容:アルバイトさんにどこまで任すか、どういう期間でどういう教育をするかもそ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
女性の働きやすさ:女性の商品を主に扱っているので特に女性が働きにくいことはないと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
仕事内容:店舗スタッフは主に接客がメインなのでお声かけ、フィッティング案内、サイ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
女性の働きやすさ:レディースインナーアパレルの会社なのでほぼ女性が活躍している。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
会社の安定性:いろいろなことが良くも悪くも社長の一存で決定となる。社長が一代で築
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
働きがい:試着を必ずオススメしていますが、拝見した時にお客様からぴったりです!と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:アパレル系では珍しく、アルバイトでもボーナスが貰えます。店舗の売上や、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
勤務時間・休日休暇:月に必ず9日以上休みがあり、連勤もあまりない。連休、土日祝の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
福利厚生:交通費はもちろん、正社員になると住宅手当や皆勤手当などしっかりしていま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
教育・研修:入社時はマニュアルに沿って研修をします。実際にスタッフ相手に接客のロ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
入社理由・入社後の印象:元々ここの下着が好きで良く購入していた為。入社後驚いたの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はありません。接客のタイミングや、繁忙期は混雑時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
女性の活躍・女性管理職:店舗で活躍しているスタッフ、マネージャー、本社にも女性が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
成長・キャリア開発:下着に対しての知識や、女性の身体への理解。それぞれ人によって
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
女性の働きやすさ:社員や店長になっても産休、育休をしっかり取れる。復帰後も時短で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
企業文化・社風・組織体制:お客様の事を第一に考え、問い合わせや返品交換などにも真
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
仕事内容:基本的な接客、商品の品出し、店内のレイアウトなど。毎週各店舗が本社に週
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:社内伝達はキチンと行われており、研修も店長がしっかりしている
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:配属店舗によって、人員不足があると休暇の調整がほとんどできな
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 1万円 60万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 60万円
給与制度:業績、店舗の店長、エリアマネージャーの評価で変わる。売上が良い店舗であ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:ほぼ女性の職場産休、育休は取得可能。出産後、バイトとして勤務に
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:通勤手当あり。退職金は当時なかったと思う。転勤による引越し手当、住宅手
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2017年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:「私は女性が好きだ。女性を幸せにする企業であり続けたい。」社長が常々そ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2017年01月30日
勤務時間・休日休暇:タイムカードの情報をコンピュータで完全管理してあり、残業手当
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2017年01月30日
福利厚生:従業員や家族割引がありました。当時はまだ若く独身だったこともあり意識し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】店舗業績型で、店長のやりがいはありま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】店長会。その他似た店舗を数店舗グループ化し
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