回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給は他社と比較して決して多くはないが、賞与の支給率が年間約5ヶ月分と高く、業務量と比較した年収額は中小企業として妥当なラインだと思う。採用条件面談の際、提示年収の範囲内ではあるが、月給を前給保証する分を賞与額を数年間調整として応じられた例が過去にあるので、交渉の余地はあると思う。
評価制度：
年1度評価に応じた昇給がある。成果に応じて大きくアップするわけではないが、きちんと業務をこなせていれば着実に給与アップするので、安心感があると思う。昇格においては、現時点ではまだ年功序列の色が濃い。主任クラスへの昇格が他社よりゆっくりで、在職年数を重ねてからという傾向がある。
業務の質・ボリュームから見ると給与水準は適正だと感じるが、係長の仕事を役付でない社員が引継いでこなしていても昇進まで時間がかかるため、頑張っている人にとっては物足りないと感じるかもしれない。また、目標の難易度を踏まえた評価がやや足りないように感じる。
成果規模で昇給・昇格するようになれば、よりモチベーションがアップすると思うので今後の人事評価システムに期待したい。
月給は他社と比較して決して多くはないが、賞与の支給率が年間約5ヶ月分と高く、業務量と比較した年収額は中小企業として妥当なラインだと思う。採用条件面談の際、提示年収の範囲内ではあるが、月給を前給保証する分を賞与額を数年間調整として応じられた例が過去にあるので、交渉の余地はあると思う。
評価制度：
年1度評価に応じた昇給がある。成果に応じて大きくアップするわけではないが、きちんと業務をこなせていれば着実に給与アップするので、安心感があると思う。昇格においては、現時点ではまだ年功序列の色が濃い。主任クラスへの昇格が他社よりゆっくりで、在職年数を重ねてからという傾向がある。
業務の質・ボリュームから見ると給与水準は適正だと感じるが、係長の仕事を役付でない社員が引継いでこなしていても昇進まで時間がかかるため、頑張っている人にとっては物足りないと感じるかもしれない。また、目標の難易度を踏まえた評価がやや足りないように感じる。
成果規模で昇給・昇格するようになれば、よりモチベーションがアップすると思うので今後の人事評価システムに期待したい。
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