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中途入社
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
920万円 52万円 0万円 300万円
年収 920万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
評価・昇給制度:年度末3月に評価実施。昇給は、1月頃の昇格試験如何であるが、パス
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口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
930万円 58万円 0万円 232万円
年収 930万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 232万円
評価・昇給制度:評価・昇給は年一度で、期初に組織のミッションと個人のミッションを
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口コミ投稿日:2021年03月05日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 26万円 4万円 104万円
年収 440万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 104万円
給与制度:県内では良い方ではある。また同じ業界や業種でも高い方。ただ、上はあまり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】工場があるので、最初は工場勤務。計画性は無いの
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口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
930万円 58万円 0万円 232万円
年収 930万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 232万円
モデル年収:30代前半くらいまでは年齢級が適用されますが、それとは別に昇格昇給対
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
多様な働き方支援:副業は禁止しており、リモートワークは部署に委ねられれいる。時短
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回答者: 女性/ 製造現場/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:研修期間は長かった。ほぼ現場。たくさんの工場で研修をさせても
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回答者: 男性/ 食品製造オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:資格取得については1回目のみ支援金あり。2回目以降は実費。働
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回答者: 男性/ 食品製造オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
福利厚生:寮、社員持株会はある。退職金が少ない為、社員持株会で補う印象。オフィス
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回答者: 男性/ 食品製造オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:部署によってはかなり残業がある。無いところは無い。休日出勤も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:特定の社員が急に休むことになっても、すぐ別の人間が代役を果たせるよう少
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月25日
勤務時間・休日休暇:部署により勤務時間が異なるが、一般的には9時前後から17時前
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
オフィス環境:工場によってはかなり綺麗な所もある。しかし製造している製品に大きく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】従業員40名と小さな会社なので、経営陣とも、若手と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】小さい。若手でも、仕事を任されて広範囲をやることもある
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
事業の強み:独自の技術で製造を行なっているので仕事が無くなる心配はほぼない。その
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回答者: 女性/ 製造現場/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
福利厚生:住宅補助あり、寮も条件を満たせば入れる。通勤手当もあるし、退職金•確定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めます。部下をうまく使って成果
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】制度ではないですが、顧客、仕入れ先を呼んで年に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】はい。有給休暇の取得のしやすさです
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】ここ数年は、100%取得し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事は進めやすいです。出来る人にどんどん仕事が割り振ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
成長性・将来性:急激に販売先の業界が景気に左右されるわけではないので飛躍的に売り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】いいえ。衰退している業界のため、利
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】あります。ゴルフコンペでは、社長、副社長も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
勤務時間・休日休暇:何も特別な用事もないのに有給を取得している社員は少ないと思う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】営業部は、大阪、名古屋、東京と3店舗に分かれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:特定の業務スペシャリストを作らないために、ジョブローテーション行ってい
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回答者: 回答なし/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:工場で必要なスキル以外、積極的に資格取得を推
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】ないです。形だけの勉強会はありますが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:社員の中にもこの会社は良い会社と思い込んでいる社員が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】制度、取り組みなどはなく、経営陣のその場の思いつきで、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】10%程度です。消化
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回答者: 男性/ 食品製造オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務体系、勤務時間共に大
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】相当の期間(2週間程度)前であればほ
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