回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は1年に一回の改訂がある。1年のパフォーマンス結果によって、月給が数千円上がる。
賞与は、年2回、夏と冬に加えて、業績により4月に賞与がある。最近は業績がよいため、業績賞与がかなり大きい。
手当てについては、四日市勤務と東京勤務で大きく家賃手当が異なる。しかし、東京の家賃手当も東京での勤続年数が長くなるにつれて、負担額が大きくなるため、実質的な手取りが減る可能性がある。
評価制度:
昇進は、所属によって大きく異なる。
研究開発が最も昇進が早く、次に営業、生産が続く印象。
また、所属する部隊で若手がいるかも大きな影響がある。基本的に上げられる人数が部隊によって決まっているようで、ライバルが多ければ、それだけ出世が遅れる。
また、ある程度のロビー活動も必要。
昇給は1年に一回の改訂がある。1年のパフォーマンス結果によって、月給が数千円上がる。
賞与は、年2回、夏と冬に加えて、業績により4月に賞与がある。最近は業績がよいため、業績賞与がかなり大きい。
手当てについては、四日市勤務と東京勤務で大きく家賃手当が異なる。しかし、東京の家賃手当も東京での勤続年数が長くなるにつれて、負担額が大きくなるため、実質的な手取りが減る可能性がある。
評価制度:
昇進は、所属によって大きく異なる。
研究開発が最も昇進が早く、次に営業、生産が続く印象。
また、所属する部隊で若手がいるかも大きな影響がある。基本的に上げられる人数が部隊によって決まっているようで、ライバルが多ければ、それだけ出世が遅れる。
また、ある程度のロビー活動も必要。
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回答者： 女性/ 製造現場/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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