回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 29万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与水準は普通か少し低めかと思う。
毎年昇給はあるが、額は少ない。
ボーナスは年3回(夏、冬、期末)。
ただし3回だからといって、他の企業より総額が多い訳ではない。
手当面は扶養手当や特殊作業の手当があるが、特筆すべきものはない。
評価制度:
年功序列の傾向はあるが、能力の無い人はあまり昇進できないと思う。
評価制度はあるが、機能しているのかよく分からない。
給与水準は普通か少し低めかと思う。
毎年昇給はあるが、額は少ない。
ボーナスは年3回(夏、冬、期末)。
ただし3回だからといって、他の企業より総額が多い訳ではない。
手当面は扶養手当や特殊作業の手当があるが、特筆すべきものはない。
評価制度:
年功序列の傾向はあるが、能力の無い人はあまり昇進できないと思う。
評価制度はあるが、機能しているのかよく分からない。
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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