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ブックオフコーポレーション株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(流通・小売)/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人材育成事業/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:今後の人生で、何処で仕事をしても役にたつ業務内容と、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:休みの日であっても、店長以外はアルバイトであることも多いので
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回答者: 女性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(流通・小売)/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人材育成事業/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 18万円 0万円 30万円
年収 440万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
賞与:エリアによってそのエリアマネージャーの裁量で決める支給は夏と冬の2回必ずあ
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回答者: 女性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(流通・小売)/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人材育成事業/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがいを感じるポイント:商売をする感覚を養う事を通じて、社会貢献につながり、店
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回答者: 女性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(流通・小売)/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人材育成事業/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・仕事量:店舗では朝9:30には朝礼が始まり、そこから掃除の後開店準備1
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回答者: 女性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(流通・小売)/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人材育成事業/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
働き方の満足点:正社員は転勤等が多い為、その土地を離れられない方の為に、地域社員
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
働きがい:店長経験自体は非常にやりがいがあった。店舗の売上・在庫管理からから採用
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:私が在籍していた当時は店長には見込み残業がついていた。ただし、残業代を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は同年代の総合職とあまり変わらない。ただ店長としての役職手当のよう
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:常にベストを考え続けることができます。 基本的に答えはないので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:正直どの育成担当者につくかによって、大きく変わる。私自身1度担当が変
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】本部でないと自由性は薄い。 本当に信
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:女性店長も一定数いたが、店長職で産育休に入って復職する人は自分
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:転勤が多かったので、社宅費はほとんど会社が補助し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人プレーはまず無理。団体戦
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】人見知りのため無口だった。 恥をかいてもいいか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】売り場を任せてもらえるのはやりがいがある。 スタ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】半年ごとに自己評価シートを提出
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】信用してるから、自分の考えて動いていいよ。と言
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】基本は本部から下りてくるのを衆知する。独自
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】リサイクルの大手なので、需要はか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】賞与はあまり反映はない。希望部署への配置は手
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】概ね良好でした。 人材育成に重きをおい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同年代の収入よりは多いのではないでしょうか。賞与も年2回、必ず支給され
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:失敗も経験の一つととらえ、早期に責任のある仕事を与えられることが多いで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】会議などの場以外にも上司と接する機会が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】同じエリアの社員同士で季節
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム重視です。 お店屋さんなので、店長一
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】年一回、社員研修があります。 毎年、エリア単
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】同じ女性の先輩にはよく相
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】上記しましたが、お花見やバーベキ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】定例会議以外にもエリア単位の会議にも順番に出
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発かどうかは部署により
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】同じ目的を達成するためのチームですから、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店長としてお店を任されるので、損益計画から人材育成まですべて自分で決め
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