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イワサキインターナショナル株式会社のすべての口コミ

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その他
回答なし

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 42万円 6万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 157万円
給与制度:
「賞与の仕組み」そのものは非常に公平だと感じる。面白い仕組みだと感じるしこうあるべきだとも感じる。

評価制度:
年功序列ではなく実力主義。
基本「やります」という人間が重宝され、一般的な速度以上の昇進を果たせる可能性もある。
ただし実力が伴っていなければ降格人事も存在する。
逆に「やります」と口に出さずとも現場や部署を支えている人間に関しては評価されにくい文化だとも感じる。

回答者: 男性/ 第二生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:完全年功序列、入社5年ほどまでは最低賃金です。それから少しずつ暮らせる
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:ごく一部を除き社員の質が高いと感じる。現場には職人気質の人
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
勤務時間・休日休暇:年間休日は111日。大手と比べるとまだまだ少ないがこういった
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回答者: 男性/ 第二生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月03日
成長・キャリア開発:資格制度など聞いたことがない。研修は課によってはあるみたいで
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 23万円 --万円 60万円
年収 330万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 60万円
給与制度:事務員の給与としては悪くないと思います。月給は普通だと思いますが、賞与
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回答者: 男性/ 製造業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:経営首脳陣との距離感も近く、末端の社員にも気さくに話しかけ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月28日
勤務時間・休日休暇:休日は隔週土日が休みで、祝日の週は土曜日が出勤だったとおもう
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回答者: 男性/ 製造業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月10日
成長・キャリア開発:声をあげれば勉強させてもらえたり30歳以下の若手を育成するた
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月19日
女性の働きやすさ:事務員は大体は(部署や時期にもよりますが、たいていは)定時で帰
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ひとつひとつの事案に対し、責任を明確化し次に進む。決してものごとをうや
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月19日
勤務時間・休日休暇:年間休日が少なめの上、有休が取りづらい雰囲気。(事務員はマシ
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回答者: 男性/ 製造業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月10日
オフィス環境:工場は本社工場とは別にNC工場という名称で本社のすぐ近くにあり。照
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回答者: 男性/ 製造業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月10日
勤務時間・休日休暇:私の在職時は8:15〜17:00の休憩45分一回でした。休暇
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回答者: 男性/ 製造業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月10日
事業の弱み:在職当時は中堅層の年齢の社員が少なく、退職者も多かった為、設計、製造
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
事業の弱み:シール及びラベルのアナログ大型印刷機械を製造・販売するという事業一本
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回答者: 男性/ 第二生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:20代30代がいなさすぎる。入社時から4人ほど辞
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
ダイバーシティ・多様性:海外の顧客も多い為、人種国籍に関しては比較的広く受け入れ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:内勤であると休日出勤はほとんどありません。よほど納期に間に合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】毎週水曜日はノー残業デーで1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:起きてしまった問題に対して改善策を徹底的にたてる為、各部門真剣に仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:歴史ある会社。東大阪の鉄工所の空気を良い意味でも悪い意
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とりあえずは最低限度のお給料があり、ボーナスが支給されること。営業利益
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
働きがい:物作りをしていること。物作りが向いている人と向いていない人は世の中に存
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:年に一度社員旅行がある。また社内コンペなどあり上層部と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
多様な働き方支援:バランスを取りやすいと感じたことはありません。どのような仕事で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
教育・研修:社内の規律や風潮を先輩たちがまずは教えてくれる。風潮としては体育会系
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
多様な働き方支援:私が在籍していた当時は、まったく有給が取れませんでしたが、最近
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:ある程度の裁量で業務を任せていただける部分は、スキルをお持ちのエンジニ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:現在のところは20億程度の商いはあるだろうと思いますし、勤めてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】工場勤務の場合、機械の据付が大型連休になる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
オフィス環境:冷暖房が比較的しっかりしているところは最近の物作りの現場です。そう
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