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テラル株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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口コミ投稿日:2020年11月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給はそこそこ。地域手当が着くので、東京・大阪・名古屋の三代都市圏の
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口コミ投稿日:2020年11月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月06日
成長・キャリア開発:法人でのルート営業なので、コミュニケーション力の向上、困りご
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月06日
福利厚生:住宅補助はとても手厚い。会社がぼぼ負担してくれるので、家賃の心配はあま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時半〜17時まで。残業は営業職の場合、1日1〜2
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月06日
企業カルチャー・社風:歴史が古い企業なので、上司以上の意見がかなり強い。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:一度赴任した事業所のエリアで移動が多いこと。出身
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回答者: 男性/ 産業機械/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月06日
事業の強み:既存事業は現在の施設投資のブームでしばらくは安泰だと思う。またこれか
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回答者: 男性/ 産業機械/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:地方営業所では、休日出勤があった。その分、振替えなどがあるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
勤務時間・休日休暇:割と休暇は取りやすい方だ。営業も土日休みのため、家族と過ごす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
オフィス環境:本社が福山で東京は支社にあたる。唯一綺麗なオフィスは横浜で、ダブル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
雇用の安定性:入退職者は多いものの、働きにくさはそこまでないため、割と居心地はよ
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回答者: 男性/ 広島支店/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2021年08月22日
福利厚生:退職金あり転勤者のみ住宅補助オフィ
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口コミ投稿日:2021年08月22日

回答者: 男性/ 広島支店/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2021年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 36万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 36万円
給与制度:年功序列、子供手当は600円評価制
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】上司にもよりました。最初の営業所は失敗は自分で
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】基本的には上司から話が支店長に行って、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】現場に行って商品を分解したり電気を調
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】納期交渉やトラブルでの相談、返送品の調査依
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】最初の営業所は所長しか周りにいなかった
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】忙しい支店では時間が取れず
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的に営業なので個人管理の仕事が多いです。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】営業所が少数精鋭でやっていたため所長と二人
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】過去に比べれば環境は改善されていると思われる。しか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】代休などは一応ありますがほぼ使用はできません
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】個人の裁量の部分がある。新しい提案
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】数字の組み立て方、その日の客先への訪問件数、仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】年に一度支店で集まりどういった活動をしているか、提案営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】営業なのである程度自由がききます。時には昼休憩なしで
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】よほどのことがない限り個人が自由に決め
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】3年目までの集団研修、入社から2か月の本社工場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】既存の建物を借りていることが多く場所に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】所長クラスでは時に社長と同行したり、部長と客先に訪
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】支店や営業所によります。地方なら多少は取りやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】業務命令としてはなし。個人の裁量の部分が大き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】東京支店では大型物件の設計段階での会社製品の提案等で活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:非常に離職率が高く、仕事量と配置人員数がマッチングしていない事が主
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