回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
最近は残業をできるだけ無くすように支店ごとに力を入れている。経験のある支店では残業自体にもノルマがあり、1ヶ月で残業時間を何%に抑えるなどの目標を立てたりしてる。
休暇のとりやすさは支店の雰囲気にもよる。とりやすい支店もあればとりにくい支店もあるため配属ガチャと言わざるおえない。
若手はなかなか自分の希望するタイミング等で取得するのは難しいように思える。
多様な働き方支援:
リモートワークは本部の人間くらいしか実際には利用できていない。
営業店勤務の人でリモートしている人は本当に少ない。
時短勤務についても支店の雰囲気によってとれてる人とれていない人がいる。
また目標は時短だからといって考慮してくれる支店はそこまで多くなく、目標は実質時短ではない人と一緒のため不満が溜まる。時短にしているとボーナスや基本給が下がるため結局は時短を解除する人が多い。
副業を許可しているがしている人に出会ったことがない。それだけ通常の業務で疲れてしまうということなのか、それとも一定数やってはいるけど大々的に言わないのかはわからない。
株式会社常陽銀行の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社常陽銀行の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
預かり金口座(通常の普通預金よりも利率が高い従業員向けの普通預金口座)や財形貯蓄制度といったものが廃止されてきており、従業員持株会のみが財産形成に関する福利厚生といえる。
一般的に福利厚生と呼べるものはマクドナルドでハンバーガーセットが安く買えたり、茨城県内のホテルに安く宿泊できるといったものがあるが、魅力的なものは少ない。
オフィス環境:
立地: 駅前など一等地にある。通勤しやすい。
建物: 古さが目立つ。清掃が入っており、ロビーや通路は綺麗に保たれているが、営業室は清潔でない部分がある。
IT環境: あまり良くない。LTE通信可能なタブレットPCが配布されるが、中で動くソフトウェアが古かったり設計が良くない点があったりで、働く上ではストレスになる。
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