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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(19件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(16件)

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】職種転換はほとんどな
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【教育・研修について】入手してから1W程度の軽い研修だけありました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
勤務時間・休日休暇：自身の責任を果たす意味でなのか、今日の仕事は今日中にと残業を
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：とても良い環境の自社の福利厚生施設・保養所があるが、なかなか利用するも
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の申請方法】取れます。上司に当日でも前日でも電話で伝えれば取
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】３０％位。夏期休暇に
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減の取り組み】ありますが、活用はされてません。残業代を減ら
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】教育を受けてから。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】すぐにとれる。　書面での提出で翌日か
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】ある程度寛容。原因を明確に指摘、改善
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】勤務時間外のプライベートについては
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】30％程度。特に制度
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】制度としてはないが、個別申請で柔
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】はい、夏期休暇など自由に取得できま
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】外部の教育専門機関を利
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇以外の休日・休暇制度】有給休暇以外の特別休暇
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎週水曜日は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】他部門との調整が巧みな人物が
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員約3か月研
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】いる。　
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いなかっ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】あまり行っていなかっ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】階層教育がしっかりしている
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】なかった
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】社員教育を積極的に行ってい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】上司が責
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請
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口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月13日
福利厚生:新入社員なら5年間社宅利用できます。会社から1時間以内の場所にあるので
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口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間7：20分休憩1時間フレックスタイム制例：9時に出社
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口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月13日
企業カルチャー・社風:優しい人が多いです。元運動部員が多いので、体力のある方が多
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口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 29万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:基本的に給料は少ない方です。賞与は目標の達成度により決まります。出張す
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口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月13日
女性の働きやすさ:女性社員は少ないです。なので、女性用のお手洗いは各フロアにはな
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口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月13日
事業の強み:運用、保守、構築、設定、提案まで行っているとことが強
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【相談に乗ってくれる上司や先輩】上司は職場環境の相談にも乗ってくれ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の成果を含むチームでの成果を重視。業務が
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三信電気株式会社のカテゴリ別口コミ（144件）

福利厚生・オフィス環境(26件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(42件)事業展望・強み・弱み(19件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(19件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(16件)

三信電気株式会社の回答者別口コミ（23人）

  • 半導体事業部 / 担当 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年08月18日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年08月31日
  • ソリューション営業本部 / 課長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年01月05日
  • コンポーネント販売促進部 / マネージャー / 販売促進 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年10月05日
  • ソリューション営業本部で官公営業部 / 部長 / 部長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年09月28日
会社の評判・口コミ ライトハウス 商社（電機・電子・半導体）業界 三信電気株式会社の評判・口コミ すべての口コミ一覧 4ページ目
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