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日本総合住生活株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】「嘱託」で「管理主任」の場合、そのほとん
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】「嘱託」かつ「管理主任」は仕事の量や内
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】URから団地の管理業務を受託してい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】「嘱託」として採用されており、UR団地の管理主任と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】「嘱託」かつ「管理主任」の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】通常の接点は上司である「課長」と「副長」レ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】上司経由での依頼では、直面している事実を思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的には、毎日の業務は一人で取り組みますが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠のスケジュールは「上司」や「会社」
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】「正社員」ではないため、また主たる職場が団地内
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】いわゆる管理業務というのは、色々な場面に遭遇することが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】「正社員」ではく「嘱託」のため、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日はノー残業DAYですが、管理主任は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】「正社員」の場合、各種の資格取得を促しています。また、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】定期的に座学やイーライングを実施しています。「
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福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(0件)
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