名古屋製酪株式会社の口コミ・評判

食品系は低いと言われていますが、その中でもずば抜けて低いと思います。
本来の基本給を7：3に分け、7を本給、3を残業代に見せかけて支給しており、大卒40代でも手取りで28万にも達しません。また、昇給や賞与の計算も7で計算、営業職の営業手当は賞与でまとめて支給になっていますが、ざっくりとした明細しかないため不明な点も多く、出し渋りがかなり目立ちます。

とにかくケチな会社でした。給料の半分を手当てとして支給されていたため、賞与でもらえる金額がぐっと減らされていました。また残業代はつかずサービス残業です。正社員として勤務していましたが、高卒レベルしかもらえてなかったのではないかと思います。また、祝日は出勤にもかかわらず給与が低いというマイナス面ばかりでした。

(1)成績に関係なく定期的に昇給がある。（約1年に1回程度）
(2)ボーナスが年2回支給される（多い時は給料約2ヶ月分）
事務職なので、思い付くのはこのくらいです。営業の方は新商品や新規店の契約を報告すれば、その分特別報酬（インセンティブ）がもらえます。

【業務時間削減の取り組み】特にはなかったが、完全シフト制であったので、急な欠勤と、トラブルがなければ大きな残業はない。

【社員交流のための制度】ソフトボール大会ぐらい。各職場単位での飲み会は頻繁にあり楽しかった。

【社員の活躍度】QCサークル活動、品質向上委員会等、現場での問題点を発表できる会がある。

【周りからのサポートについて】制度は、先輩社員の方も把握していないことが多く、所長に確認して本社に連絡してもらう形が多いです。  サポートというサポートをしてもらった記憶がないのですが、社会人としての一般常識、電話応対時に困った事への対処方法等アドバイスを頂きました。

【研修について】営業も事務も入社後3ヶ月の研修期間があります。  営業は先輩社員の方と同乗し、お得意先様への挨拶と配達について学びます。  事務は電話応対マナー、伝票の処理の仕方、内部資料の処理の仕方等を学びます。

離職率がとても高く、人手不足の部署が多い印象があります。
よって、恐らく十分な教育ができる環境が整っていません。
社内の教育制度も一貫しておらず、継続して企業に貢献できる人材を育てる意識は高くないと思います。

【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いました。プライベートの相談もあんでも聞いてくれたりしてました。