名古屋製酪株式会社の口コミ・評判

食品系は低いと言われていますが、その中でもずば抜けて低いと思います。
本来の基本給を7：3に分け、7を本給、3を残業代に見せかけて支給しており、大卒40代でも手取りで28万にも達しません。また、昇給や賞与の計算も7で計算、営業職の営業手当は賞与でまとめて支給になっていますが、ざっくりとした明細しかないため不明な点も多く、出し渋りがかなり目立ちます。

とにかくケチな会社でした。給料の半分を手当てとして支給されていたため、賞与でもらえる金額がぐっと減らされていました。また残業代はつかずサービス残業です。正社員として勤務していましたが、高卒レベルしかもらえてなかったのではないかと思います。また、祝日は出勤にもかかわらず給与が低いというマイナス面ばかりでした。

(1)成績に関係なく定期的に昇給がある。（約1年に1回程度）
(2)ボーナスが年2回支給される（多い時は給料約2ヶ月分）
事務職なので、思い付くのはこのくらいです。営業の方は新商品や新規店の契約を報告すれば、その分特別報酬（インセンティブ）がもらえます。

【業務時間削減の取り組み】特にはなかったが、完全シフト制であったので、急な欠勤と、トラブルがなければ大きな残業はない。

【社員交流のための制度】ソフトボール大会ぐらい。各職場単位での飲み会は頻繁にあり楽しかった。

【社員の活躍度】QCサークル活動、品質向上委員会等、現場での問題点を発表できる会がある。

【周りからのサポートについて】制度は、先輩社員の方も把握していないことが多く、所長に確認して本社に連絡してもらう形が多いです。  サポートというサポートをしてもらった記憶がないのですが、社会人としての一般常識、電話応対時に困った事への対処方法等アドバイスを頂きました。

【研修について】営業も事務も入社後3ヶ月の研修期間があります。  営業は先輩社員の方と同乗し、お得意先様への挨拶と配達について学びます。  事務は電話応対マナー、伝票の処理の仕方、内部資料の処理の仕方等を学びます。

離職率がとても高く、人手不足の部署が多い印象があります。
よって、恐らく十分な教育ができる環境が整っていません。
社内の教育制度も一貫しておらず、継続して企業に貢献できる人材を育てる意識は高くないと思います。

【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いました。プライベートの相談もあんでも聞いてくれたりしてました。

工場勤務以外は基本的にルートセールスとして各営業所に配属されます。しかしルートセールスとは名ばかりで1日50軒以上多いコースでは90軒近い得意先に商品を届けなければならないため、常に時間に追われほぼ配達業務がメインになっており営業などしたくてもできません。朝は始業時間は8時になっていますが実際は7時前に出社(会社曰く、社員が勝手に来ているだけとの事)し、トラックに商品を積み込む作業をして出発、営業所に戻り退社できるのは早くて18時台、大体20時平均くらいでしょうか。この仕事内容と長時間の拘束時間にも関わらず非常に低賃金(会社は業界最高の高賃金を目指しているそうですが、まぁ目指しているだけです)そのため定着は悪く、特にここ数年では20代が辞めていくだけではなく30代や40代までもが会社に不信感を抱き辞めていっています。そしてツブシのきかない50代の社員(中には所長経験者もいます)が配達業務にあてがわれており、その有様を自分の将来に当てはめ絶望し若い社員がさらに辞めていっています。この現状でも上層は危機感を持っていないので、このままいけば機能できなくなる営業所も出てくるでしょうね。

特にやりがいはありませんでした。基本的に言われたことを言われたとおりにこなしていけば問題ないです。
女性は残業が無い（させてもらえない。いくら仕事が溜まっていても。）のでプライベート第一ならいいかも。
人間関係については、私の周りは良かったのですが、面倒くさい上司や、面倒くさい先輩のいる部署もあるので、そこは運ですね。
あとは、宗教が絡んでくるのでよく考えてください。

【仕事で一番つらかったこと】入社一年目にお客様への気遣いが足りず、土下座をして謝罪を要求されました。  まだ若くプライドが邪魔をし、要求通りの謝罪ができず、契約を切られました。  後に自分で営業をするに当たり、契約を取る厳しさを目の当たりしました。  先輩が苦労して取ってきた契約を、簡単に切ってしまったことが1番辛かったです。

【新しいことにチャレンジしやすいか】社内改善提案書があるのですが、正直何度提案しても本社の方が気に入らなければ却下されます。  以前、先輩社員の方が提案した内容が却下され、その後さも本社が考えたような形で提案内容が実行された事があり、チャレンジしても芽を摘まれる事の方が多いように思います。