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株式会社グリーンズの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東日本営業部/ エリアマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
598万円 37万円 0万円 100万円
年収 598万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:同業他社に比べると、とても高待遇は良いと考えます。今後、大量出店を控え
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東日本営業部/ エリアマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
福利厚生:ホテルが勤務地のスタッフに関しては、休憩スペースがホテルによって多少環
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口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給はコロナの影響により2年以上も据え置きです。賞与も同様に少なく、2
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:退職金はなく確定搬出年金を使用している。転勤組には住宅補助や寮の制度は
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:109日の休日と年2回の有給休暇を利用しての長期休暇が認めら
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東日本営業部/ エリアマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:トップが変わったこと、また上場したことで、会社風
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東日本営業部/ エリアマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:多忙でと先延ばしにするスタッフも多いが、計画立てて行動できる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
オフィス環境:急速に変化しているので、昔からの社員が戸惑っている点と現場との環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:22ホテル23店責任者4エリアマネージャーの統括管理(収益、組織マネジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
オフィス環境:フリーアドレスや残業抑制や服装のカジュアル化など様々な事を変えてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】社内の半数以上は、中途入社社員。特に、そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】階層別の研修有。但し、現在、模索中であり充実の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】会社として、資格取得の奨励あり。TOE
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】方針としてあり。特に、学歴
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】建前は成果重視であるが、一部、ト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】トップの意向(嗜好)にそった案件は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的には課単位、新規案件はプロジェクト組成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】定期的な社内報を発行し、全国の社員の紹介や土地
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】人事や対社外的な案件がある場合は、それぞれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】職場や部署による。店舗は、店長やその上長による影響大。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】日常的業務の裁量は個人。特命事案以外は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】プロジェクト事案や委員会事案は、基本的に、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】現場、本部とのコミニュケーションに、やや問題あり。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】本社、本部では曜日を決めて実施。店長業務削減
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】現場は、標準化が基本。本社本部は部署による差異あり。一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】自己申告制度によるジョブローテションやエリア限定での役
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