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株式会社公文教育研究会の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 教材関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:基本は周りの人に質問などしやすい雰囲気があります。ただし、
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:学び合いが活発にある。また、自身が行きたい場所に手を挙げる
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回答者: 女性/ コンサルタント職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月24日
企業カルチャー・社風:他部署への社内公募制度もできたり、希望を出すことは可能。ど
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回答者: 女性/ G/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月03日
企業カルチャー・社風:ノルマを課されることもないのでギスギスした雰囲気にはなりに
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回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月06日
組織体制・コミュニケーション:配属される事務局によると思います。以前は事務局のメ
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:公文が本当に好きな人が多い印象。子どもたちのため、先生方の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:子どもの成長が第一という考えは社員全員に浸透しています。すべてそ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:子どもの成長を第一とすることを大事にするあまり、他の観点が二の次
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:1番いい家庭学習だと確信はあるが、家庭毎でムラがあるし家庭では寄
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:悪いのは子供ではないの言葉が常に意識される指導者であるべき姿勢を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:全ては子どもたちのために、という点に関しては、社員全員に浸透して
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタジオマリオ事業部/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:女性が多いからこそ、活躍の場は幅広いと感じる。新しいことに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:社風や働く社員の雰囲気は穏やかで、非常に良い。人のこと
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
組織体制・コミュニケーション:会議は週に1度だったが、とにかく長い。決めなければ
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