口コミ投稿日:2021年10月26日
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 総合職・?種/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国際局/ 課長補佐
3.0
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 女性/ 財務事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大臣官房/ 係員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 財務事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課員
3.2
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 女性/ 財務専門官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 財務事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 女性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国際局/ 課長補佐
3.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年10月26日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年10月26日
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 60万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 女性/ 財務事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大臣官房/ 係員
2.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 女性/ 財務専門官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 女性/ 財務事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大臣官房/ 係員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 9万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 総合職・?種/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 40万円 | 10万円 | 70万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 総合職・?種/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 女性/ 財務専門官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
財務省のカテゴリ別口コミ(218件)
財務省の回答者別口コミ(32人)
- 財務事務官 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年04月25日
- 課長補佐 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年02月21日
- 国際局 / 課長補佐 / 事務官 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月30日
- 課員 / 財務事務官 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月12日
- 事務官 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年08月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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財務省の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 財務専門官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤続年数によって給与が決定されているため、安定はしており、下がることはない。ただし、公務員の給与は民間企業の給与を基準として決定されていることから、同等の学歴をもつ人たちが就職するような大手企業と比較すると水準は大きく落ちる。仕事ができる人もできない人も全く給与が変わらず、差がつくのは残業代くらいであるため、モチベーションは上がらない。上司にもよるが、大きな部署であれば残業時間で業務量を把握しているケースが多いため、仕事が早い人に業務が集中してしまい、むしろ仕事ができる人の方が損しているように感じてしまう。残業代については、国の予算を管理している機関であることから、申告すれば一定時間まではほぼ全額支給される。ボーナスは年2回(6月と12月)で、トータルで約4ヶ月分。人事評価によって支給額の上乗せもあるものの、微々たるものであるため、基本的には人によって支給額に差はない。
手当てについては、地域手当や住居手当、通勤手当等がある。住居手当は全国一律であるため、東京や大阪など家賃の高い地域にすむ場合は物足りないが、そういった地域の勤務の場合は地域手当の額も上がるため、そこで補うような感じになっている。
評価制度:
係長までは全員一律で昇進するものの、それ以降は人事評価によって差が出てくる。民間企業のように、営業成績等目に見える指標といったものがないため、どのような仕事をすれば昇進できるのかは不明。ただし、基本的には年功序列であり、すごく仕事ができるからといって飛び抜けてはやく昇進するといった話は聞いたことがない。