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明和工業株式会社の営業系（営業、MR、営業企画他）の口コミページです。明和工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。ライトハウスは、明和工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月22日

勤務時間・休日休暇:営業所によって出張の多さがことなるので一概に言えないが、基本

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月22日

組織体制・コミュニケーション:業界的にも高齢化が進んでおり、会社的にも２０代、３

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回答者：男性/ 水道事業での営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レンタル事業部/ 平社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月24日

女性の働きやすさ:女性に限っての話ではありませんが、事務職が多い為、すごく評価さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年01月08日

新規事業への取り組み：二代目のトップが危機感を持って新規事業を模索しているが元々

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年01月08日

オフィス環境：営業のパソコンや携帯は定期的に最新のものに変わります。文房具なども

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

企業文化・社風・組織体制：世の中になくてはならないものを創造する企業として理想は

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月19日

勤務時間・休日休暇:退職する直前は年間休日105日くらいだったと記憶しています。

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:手当は資格手当ぐらいしかない。それも他社と比較するとかなり安く、無いよ

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月19日

企業カルチャー・社風:営業はやや体育会系なノリがありますが、それ以外は全くそんな

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月01日

事業の強み:インフラ関連の資材メーカーなので、売上は比較的安定している。事業の弱

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月01日

勤務時間・休日休暇:完全週休2日制を導入していて、この規模の企業にしては休日が多

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月01日

福利厚生:退職金制度はあるが、退職する数年前に制度が改悪されて、それまでに比べて

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:中途採用の割合が多いので、年功序列は殆ど無いと聞

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月19日

福利厚生:本社の社員にはある程度の福利厚生の恩恵はあったと思うが、出先の社員には

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月19日

成長・キャリア開発:営業だったのですが、当時は結構な裁量を持たせてもらってました

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】資格試験の受験に補助がつきます

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月19日

女性の働きやすさ:働きやすい環境だと思います。女性の管理職も何人かいらっしゃった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年01月16日

仕事内容：【個人の裁量】以前は持たせてもらっていた。退職直前は全くといっていいほ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年01月16日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】全く言っていいほどありません。公共事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】会社としての取り組みは全くといっていいほど

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】勝手に決められます。上司が勝手に数字を割り振ってくる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年01月16日

仕事内容：【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】全くありません。個人の裁量

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年04月09日

教育・研修：総務が総務として機能していない為（人事や社員教育という面に於いて）に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年06月30日

福利厚生：福利厚生としてＪＴＢのえらべる倶楽部の法人会員になっています。ＪＴＢ経

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年06月30日

成長性・将来性：景気に左右されない事業が会社のメイン事業なので手堅いです。そのた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年06月30日

事業での社会貢献：ライフラインに関係する仕事なので、社会にとってなくてはならない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年06月30日

勤務時間・休日休暇：完全週休二日ではありません。これは業界的、取引先との関係を考

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年11月14日

勤務時間・休日休暇：定時には、帰れるところ。仕事は覚えてしまえば、さほどむずかし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年04月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：各地方の市場性をあまり考慮していない評価制度を使用している。都市手当な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年06月30日

教育・研修：新入社員研修と将来の管理職に向けた研修はありますが、それ以外は特にあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年06月30日

働きがい：少し体育会系ですが比較的自由に仕事が出来る環境だと思います。ただ常に成

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年06月30日

勤務時間・休日休暇：事業所により異なりますが、苦になるほどの残業はありません。残

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

福利厚生：残業代がつかない。次に100時間を越えることもあるが全く残業代がつあな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

勤務時間・休日休暇：0時を越えることもある。家にもってかえって仕事をすることもあ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：満足できる点はない。交通費がでることくらい。他はとくに満足できることな

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	明和工業株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.meiwajp.com/
所在地	新潟県新潟市西蒲区

従業員数	360名
設立年	1969年
資本金	60百万円
代表者	関根壮至
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3067件)
2		古河電気工業株式会社 3.3 口コミ(541件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(581件)
4		日本製鉄株式会社 3.1 口コミ(1839件)
5		株式会社神戸製鋼所 3.1 口コミ(1673件)

(3.0)	JFEスチール株式会社口コミ(1493件) 平均年収（正社員） 569 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:JTCらしく？なにもしていなくても在籍さえしていれば昇進して... (続きを見る)

(2.8)	クリナップ株式会社口コミ(755件) 平均年収（正社員） 385 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業事業の強み:ステンレス加工に強みがあり、商品自体はとても素晴らしいと感じ... (続きを見る)

(3.1)	三菱マテリアル株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 539 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:安定事業の弱み:カンパニー製だが、関連性が薄い。事業展望:電... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ノーリツ口コミ(736件) 平均年収（正社員） 544 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 所長ダイバーシティ・多様性:多様性を感じることは非常に少ないです。旧態依然の会社にしか感... (続きを見る)

(2.9)	株式会社パロマ口コミ(731件) 平均年収（正社員） 425 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員事業の強み:ガス器具は地味だがとても安定している。家電メーカーと比べ、コ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社フジクラ口コミ(680件) 平均年収（正社員） 730 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:社会インフラ産業の御用聞きということで安定した事業基盤がある... (続きを見る)

(3.0)	三和シヤッター工業株式会社口コミ(658件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職(営業) / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / ビルメンテ事業部 / 一般社員事業の強み:既存事業においてはシェアが高いため強い事業の弱み:この会社は... (続きを見る)

(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 397 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:研修あり。働きがい:身近に触れるもの... (続きを見る)

(3.1)	日立金属株式会社口コミ(493件) 平均年収（正社員） 560 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 鉄鋼業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性が働くやすい環境だったら女性の社員数が増えたと思うけど、... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:福利厚生はとても良い。というより基本給の少なさを福利厚生で補... (続きを見る)

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