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公益財団法人神奈川産業振興センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
オフィス環境:
数年前にリニューアルしたフリースペースを1階に持っており、ビル内に所用がある方は、誰でも利用可能のため(飲食可)、共有スペースとしては使い勝手が良い。外に面しており、外からも中の様子がわかるため、防犯面においても理想的なスペースになっている。
また、郵送物を発送するのに、1階に郵便局があるのが、業務的にも個人的にもすごく便利。

公益財団法人神奈川産業振興センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 公益財団法人 神奈川産業振興センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で、祝祭日もすべて休みです。土日出勤は、基本的にありません。あっても年1、
2回。残業は平均月10時間、有給は年20日です。
時間単位での休暇取得も出来、急な所用による休暇申請も周囲のバックアップ体制があるので、気兼ねなく取得できます。

多様な働き方支援:
フレックス勤務可。1時間単位で休暇取れます(上限有り)。自身の裁量で仕事を行うので、早出・早帰りもフレキシブルに働けます。リモートワークも1周間で1,2日程度は可能で、柔軟な働き方が出来ます。ただし、担当業務によっては、リモートワークが難しい業務も有ります。

公益財団法人神奈川産業振興センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:
職位に関わらず、アイデアを実現していける風土。本部では組織が3フロアに配置されているが、職員同士の往来が活発で相談しやすい。また、イントラネットでの情報発信が盛んで、支店、本部を問わず情報の共有がされている。

公益財団法人神奈川産業振興センターの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:
ライフステージの変化にも対応できる制度が整っていて(産休・育休制度が整っており時短勤務も可能)、働き方を選択できる環境だと思います。ノー残業デーやマイ・ノー残業デー(自分で宣言した日)に定時退社することが可能なため、ライフラークバランスを図りやすいと思います。

公益財団法人神奈川産業振興センターの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:
中小企業の課題が無数にあるように成長するチャンスも無数にあります。
経営者にとって課題や悩みを傾聴し、それに見合ったご案内やご提案をすることが求められることから常に事前調査や専門家との事前打ち合わせをする機会が多いにあります。そうした下調べや専門家のご意見を伺うことで自身の知識の向上にも繋がるほか、そうしたひとつひとつの経験が成長となり、働きがいになります。

公益財団法人神奈川産業振興センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月14日
事業の強み:
神奈川県の第3セクターということもあり、組織としては神奈川県が親会社であるため非常に安定している。また県内中小企業支援を対象とした公的支援遺憾であるが故、企業にも信頼されており、仕事面では充実したものが達成できると感じている。

公益財団法人神奈川産業振興センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 公益財団法人 神奈川産業振興センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は、年1回の定期昇給(55歳まで)の他に、優良職員に対する特別昇給もあります。賞与は年2回です。給与制度は、神奈川県の給与規程を準用しています。時間外手当は全額支給します。ノルマ、歩合などはなく、安定的な収入が見込めます。

評価制度:
職員全員が対象の人事評価制度以外にも、職員が管理職を評価するマネジメント支援制度もあります。人事評価では、職員と管理職との面談、フィードバックも実施しており、気づきの場となり、以降のスキルアップ、モチベーション向上につなげる仕組みとなっています。