回答者： 男性/ 公益財団法人 神奈川産業振興センター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年１回の定期昇給（５５歳まで）の他に、優良職員に対する特別昇給もあります。賞与は年２回です。給与制度は、神奈川県の給与規程を準用しています。時間外手当は全額支給します。ノルマ、歩合などはなく、安定的な収入が見込めます。
評価制度：
職員全員が対象の人事評価制度以外にも、職員が管理職を評価するマネジメント支援制度もあります。人事評価では、職員と管理職との面談、フィードバックも実施しており、気づきの場となり、以降のスキルアップ、モチベーション向上につなげる仕組みとなっています。
昇給は、年１回の定期昇給（５５歳まで）の他に、優良職員に対する特別昇給もあります。賞与は年２回です。給与制度は、神奈川県の給与規程を準用しています。時間外手当は全額支給します。ノルマ、歩合などはなく、安定的な収入が見込めます。
評価制度：
職員全員が対象の人事評価制度以外にも、職員が管理職を評価するマネジメント支援制度もあります。人事評価では、職員と管理職との面談、フィードバックも実施しており、気づきの場となり、以降のスキルアップ、モチベーション向上につなげる仕組みとなっています。
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回答者： 男性/ 公益財団法人神奈川産業振興センター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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